Дженсен Хуанг: характер компании — это самое важное «Характер компании — это то, что в конечном итоге делает её успешной», — начинает Дженсен. «Насколько она устойчива? Как она справляется с трудностями? Как она учится, когда сталкивается с новыми предположениями? Если условия меняются, насколько гибка компания?» Дженсен подробно объясняет, как внедрить эти ценности в компанию: «Вы говорите об этом. Вы обучаете этому. Вы живете этим. Nvidia действительно повезло, потому что мы сильно страдали в начале. В течение первых 15 лет нашей компании это была одна трудность за другой. Возможно, 5-7 раз это было экзистенциально.» В конечном итоге всё сводится к характеру людей. «Это стойкость людей», — утверждает он. «Компания состоит из людей. Она не состоит из документа, который описывает культуру. Это не надпись с основными ценностями на здании. Это не то, что формирует культуру компании. Это люди и то, как компания преодолела экзистенциальные кризисы или невероятные трудности — гибкость, ум, креативность, изобретательность, сила воли и невероятная способность терпеть необычайную боль — вот что такое корпоративный характер.» Дженсен однажды заметил: «моя воля к выживанию превышает почти волю каждого другого убить меня». Он объясняет, что он имел в виду: «Меня довольно трудно разочаровать, и если я во что-то верю, я просто буду продолжать это делать, пока это не будет сделано и пока мы не станем в этом отличными. Меня трудно отвлечь. Меня трудно разочаровать. В моем сознании всегда стоит вопрос: «Насколько это может быть сложно?» И оказывается, что каждый раз это невероятно сложно. Но я окружен удивительными людьми, которые помогают мне.» Источник видео: @NorgesBank (2023)