Jensen Huang: el carácter de una empresa es lo más importante "El carácter de una empresa es lo que la hace finalmente exitosa", comienza Jensen. "¿Qué tan resiliente es? ¿Cómo enfrenta la adversidad? ¿Cómo aprende cuando se le presentan nuevas suposiciones? Si las condiciones cambian, ¿qué tan ágil es la empresa?" Jensen elabora sobre cómo inculcar estos valores en una empresa: "Hablas de ello. Lo enseñas. Lo vives. Nvidia tiene mucha suerte porque sufrimos tanto al principio. Durante los primeros 15 años de nuestra empresa, fue una adversidad tras otra. Tal vez 5-7 veces fue existencial." En última instancia, se reduce al carácter de las personas. "Es la resiliencia de las personas", argumenta. "Una empresa está hecha de personas. No está hecha del documento que describe la cultura. No es la inscripción de los valores fundamentales en el edificio. Eso no es lo que forma la cultura de la empresa. Son las personas y cómo la empresa superó crisis existenciales o adversidades increíbles: la agilidad, la astucia, la creatividad, la ingeniosidad, la fuerza de voluntad y la increíble capacidad de soportar un dolor extraordinario: ese es el carácter corporativo." Jensen una vez comentó: "mi voluntad de sobrevivir supera casi la voluntad de todos los demás de matarme." Él elabora lo que quiso decir con esto: "Es bastante difícil desanimarme, y si creo en algo, simplemente seguiré haciéndolo hasta que esté hecho y hasta que seamos buenos en ello. Es difícil disuadirme. Es difícil distraerme. Es difícil desanimarme. En mi mente, siempre es: '¿Qué tan difícil puede ser esto?' Y resulta que cada vez es increíblemente difícil. Pero estoy rodeado de personas increíbles que me ayudan." Fuente del video: @NorgesBank (2023)