Jensen Huang : le caractère d'une entreprise est la chose la plus importante « Le caractère d'une entreprise est ce qui la rend finalement réussie », commence Jensen. « Quelle est sa résilience ? Comment fait-elle face à l'adversité ? Comment apprend-elle lorsqu'elle est confrontée à de nouvelles hypothèses ? Si les conditions changent, quelle est l'agilité de l'entreprise ? » Jensen explique comment vous inculquez ces valeurs dans une entreprise : « Vous en parlez. Vous l'enseignez. Vous le vivez. Nvidia a vraiment de la chance car nous avons beaucoup souffert au début. Pendant les 15 premières années de notre entreprise, ce fut une adversité après l'autre. Peut-être 5 à 7 fois, c'était existentiel. » Cela revient finalement au caractère des gens. « C'est la résilience des gens », soutient-il. « Une entreprise est faite de personnes. Elle n'est pas faite du document qui décrit la culture. Ce n'est pas l'inscription des valeurs fondamentales sur le bâtiment. Ce n'est pas cela qui constitue la culture de l'entreprise. C'est les gens et comment l'entreprise a surmonté des crises existentielles ou une adversité incroyable — l'agilité, l'intelligence, la créativité, l'ingéniosité, la volonté, et l'incroyable capacité à souffrir d'une douleur extraordinaire — c'est cela le caractère d'entreprise. » Jensen a un jour déclaré : « ma volonté de survivre dépasse presque la volonté de tout le monde de me tuer. » Il explique ce qu'il voulait dire par là : « Il est assez difficile de me décourager, et si je crois en quelque chose, je vais juste continuer à le faire jusqu'à ce que ce soit fait et jusqu'à ce que nous soyons excellents à cela. Il est difficile de me détourner. Il est difficile de me distraire. Il est difficile de me décourager. Dans mon esprit, c'est toujours : 'À quel point cela peut-il être difficile ?' Et il s'avère qu'à chaque fois, c'est incroyablement difficile. Mais je suis entouré de personnes incroyables qui m'aident. » Source vidéo : @NorgesBank (2023)