Jensen Huang: charakter firmy jest najważniejszą rzeczą „Charakter firmy to to, co czyni ją ostatecznie udaną” – zaczyna Jensen. „Jak odporna jest? Jak radzi sobie z przeciwnościami? Jak radzi sobie z nauką, gdy staje w obliczu nowych założeń? Jeśli warunki się zmieniają, jak zwinna jest firma?” Jensen rozwija, jak wprowadzać te wartości w firmie: „Mówisz o tym. Uczysz tego. Żyjesz tym. Nvidia ma naprawdę szczęście, ponieważ na początku bardzo cierpieliśmy. Przez pierwsze 15 lat naszej firmy to była jedna przeciwność za drugą. Może 5-7 razy było to egzystencjalne.” Ostatecznie sprowadza się to do charakteru ludzi. „To odporność ludzi” – argumentuje. „Firma składa się z ludzi. Nie jest zbudowana z dokumentu, który opisuje kulturę. To nie jest napisanie podstawowych wartości na budynku. To nie to tworzy kulturę firmy. To ludzie i to, jak firma pokonała kryzysy egzystencjalne lub niesamowite przeciwności – zwinność, pomysłowość, kreatywność, wynalazczość, siła woli i niesamowita zdolność do znoszenia niezwykłego bólu – to jest charakter korporacyjny.” Jensen kiedyś zauważył: „moja wola przetrwania przewyższa prawie wszystkich innych wolę zabicia mnie.” Rozwija, co miał na myśli: „Trudno mnie zniechęcić, a jeśli w coś wierzę, po prostu będę to robił, aż to się uda i aż będziemy w tym świetni. Trudno mnie zniechęcić. Trudno mnie rozproszyć. Trudno mnie zniechęcić. W moim umyśle zawsze jest: 'Jak trudne to może być?' I okazuje się, że za każdym razem jest to niesamowicie trudne. Ale jestem otoczony przez niesamowitych ludzi, którzy mi pomagają.” Źródło wideo: @NorgesBank (2023)