77% dos candidatos a emprego da Geração Z levaram um pai a uma entrevista, revela pesquisa | Emily Sturge, Campus Reform A maioria dos candidatos a emprego da Geração Z está, aparentemente, a contar com os seus pais para navegar na busca de emprego. De acordo com uma pesquisa de julho de 2025 da Resume Templates, 77% dos respondentes da Geração Z admitiram ter levado um pai a uma entrevista de emprego, e 53% disseram que o seu pai falou com um gerente de contratação em seu nome. A dependência persiste quando os jovens entram no mercado de trabalho, com 73% dos respondentes afirmando que tiveram os pais a ajudar a completar tarefas de trabalho e 45% relataram que regularmente um pai fala com o seu gerente atual. A pesquisa entrevistou 831 adultos da Geração Z que estão empregados a tempo inteiro. Esses comportamentos traduzem-se, aparentemente, numa falta percebida de preparação e profissionalismo no local de trabalho. Uma pesquisa com 765 gerentes de contratação descobriu que 56% encontraram candidatos despreparados, 47% citaram que os candidatos careciam de profissionalismo, e 11% testemunharam candidatos da Geração Z levando um pai, parceiro ou amigo à entrevista. Um em cada seis gerentes de contratação também relatou que candidatos da Geração Z usaram os seus telefones durante a entrevista. Especialistas alertam que esse comportamento prejudica a credibilidade profissional. Em uma entrevista com o Campus Reform, a consultora de carreira Julia Toothacre disse que ficou "chocada" ao ouvir as estatísticas sobre a Geração Z levando pais a entrevistas ou tendo um pai a falar com um chefe ou gerente de contratação. "Eles simplesmente não estão tão preparados para o mundo," disse Toothacre. Toothacre, que trabalhou com milhares de clientes na última década, atribuiu parte do comportamento problemático entre os jovens a uma falta de experiências de desenvolvimento crítico. Ela citou a tecnologia e a pandemia como razões potenciais que levam à falta de habilidades sociais entre a Geração Z, o que, segundo ela, se traduz em falta de preparação no mercado de trabalho. "Você está falando sobre os anos formativos para construção de relacionamentos, fazendo estágios, e tudo isso, e eles perderam isso," disse ela. Como resultado, ela afirma que os membros da Geração Z estão a pedir apoio aos seus pais. "Eles estão a pedir apoio porque não sabem o que fazer, ou não se sentem confiantes no que fazer no mundo do trabalho," disse ela. "Então, eles estão a recorrer às pessoas que conhecem melhor, que são os pais, para dizer: 'O que eu faço?' Toothacre, professora adjunta na Universidade do Sul da Califórnia, disse que não observou pessoalmente esse comportamento entre seus alunos. No entanto, ela observou que colegas relataram problemas com a intromissão dos pais, incluindo pais "tornando-se um problema em termos de seu envolvimento com os alunos." A cofundadora do Moms for Liberty, Tina Descovich, concordou que o problema se origina nos pais. Descovich, mãe de cinco filhos, disse ao Campus Reform que os pais devem capacitar seus filhos, mas esse apoio não deve se estender ao local de trabalho. Ela riu quando perguntada se alguma vez iria com um filho a uma entrevista de emprego. "Os pais devem apoiar seus filhos e prepará-los para o futuro. Você deve prepará-los, mas não fazer as coisas por eles como adultos," disse Descovich. "À medida que eles entram no mercado de trabalho, você pode ajudá-los a preparar um currículo. Você pode fazer entrevistas simuladas com eles se precisar, mas a ideia de um pai ir com seu filho a uma entrevista de emprego ou falar com seu chefe é absurda," concluiu.