77 % der Jobbewerber der Generation Z haben laut einer Umfrage einen Elternteil zu einem Vorstellungsgespräch mitgebracht | Emily Sturge, Campus Reform Eine Mehrheit der Jobbewerber der Generation Z verlässt sich Berichten zufolge auf ihre Eltern, um die Jobsuche zu bewältigen. Laut einer Umfrage von Resume Templates aus Juli 2025 gaben 77 % der Befragten der Generation Z zu, einen Elternteil zu einem Vorstellungsgespräch mitgebracht zu haben, und 53 % sagten, dass ihr Elternteil im Namen des Bewerbers mit einem Personalverantwortlichen gesprochen hatte. Die Abhängigkeit bleibt bestehen, wenn junge Menschen in die Arbeitswelt eintreten, wobei 73 % der Befragten angaben, dass ihre Eltern ihnen bei der Erledigung von Arbeitsaufgaben geholfen haben, und 45 % berichteten regelmäßig, dass ein Elternteil mit ihrem aktuellen Vorgesetzten gesprochen hat. Die Umfrage befragte 831 vollzeitbeschäftigte Erwachsene der Generation Z. Diese Verhaltensweisen führen Berichten zufolge zu einem wahrgenommenen Mangel an Vorbereitung und Professionalität am Arbeitsplatz. Eine Umfrage unter 765 Personalverantwortlichen ergab, dass 56 % unvorbereitete Bewerber trafen, 47 % gaben an, dass den Kandidaten Professionalität fehlte, und 11 % berichteten, dass Bewerber der Generation Z einen Elternteil, Partner oder Freund zum Vorstellungsgespräch mitbrachten. Einer von sechs Personalverantwortlichen berichtete auch, dass Bewerber der Generation Z während des Vorstellungsgesprächs ihre Telefone benutzten. Experten warnen, dass ein solches Verhalten die berufliche Glaubwürdigkeit beeinträchtigt. In einem Interview mit Campus Reform sagte die Karriereberaterin Julia Toothacre, sie sei "schockiert", die Statistiken über die Generation Z zu hören, die Eltern zu Vorstellungsgesprächen mitbringen oder einen Elternteil mit einem Vorgesetzten oder Personalverantwortlichen sprechen lassen. "Sie sind einfach nicht so gut auf die Welt vorbereitet," sagte Toothacre. Toothacre, die in den letzten zehn Jahren mit Tausenden von Klienten gearbeitet hat, führte einige der problematischen Verhaltensweisen unter jungen Menschen auf einen Mangel an kritischen Entwicklungserfahrungen zurück. Sie nannte Technologie und die Pandemie als mögliche Gründe, die zu einem Mangel an sozialen Fähigkeiten unter der Generation Z führen, was ihrer Meinung nach zu einem Mangel an Vorbereitung in der Arbeitswelt führt. "Man spricht von den prägenden Jahren für den Beziehungsaufbau, Praktika und all das, und sie haben das verpasst," sagte sie. Infolgedessen, so sagt sie, bitten die Mitglieder der Generation Z ihre Eltern um Unterstützung. "Sie bitten um Unterstützung, weil sie nicht wissen, was sie tun sollen, oder weil sie sich nicht sicher fühlen, was sie in der Arbeitswelt tun sollen," sagte sie. "Also wenden sie sich an die Menschen, die sie am besten kennen, nämlich an ihre Eltern, und fragen: 'Was soll ich tun?' Toothacre, eine Dozentin an der University of Southern California, sagte, dass sie dieses Verhalten unter ihren Studenten persönlich nicht beobachtet hat. Sie bemerkte jedoch, dass Kollegen Probleme mit elterlicher Übergriffigkeit gemeldet haben, einschließlich Eltern, die "ein Problem in Bezug auf ihr Engagement mit den Studenten" werden. Die Mitbegründerin von Moms for Liberty, Tina Descovich, stimmte zu, dass das Problem auf die Eltern zurückzuführen ist. Descovich, eine Mutter von fünf Kindern, sagte gegenüber Campus Reform, dass Eltern dazu bestimmt sind, ihre Kinder zu ermächtigen, aber diese Unterstützung sollte sich nicht auf den Arbeitsplatz erstrecken. Sie lachte, als sie gefragt wurde, ob sie jemals mit einem Kind zu einem Vorstellungsgespräch gehen würde. "Eltern sollen ihre Kinder unterstützen und sie auf die Zukunft vorbereiten. Man soll sie vorbereiten, aber nicht Dinge für sie als Erwachsene tun," sagte Descovich. "Wenn sie in die Arbeitswelt eintreten, kannst du ihnen helfen, einen Lebenslauf zu erstellen. Du kannst mit ihnen Übungsgespräche führen, wenn du musst, aber die Vorstellung, dass ein Elternteil mit seinem Kind zu einem Vorstellungsgespräch geht oder mit ihrem Chef spricht, ist absurd," schloss sie.