77 % av Gen Z-arbetssökande har tagit med en förälder till en intervju, visar undersökning | Emily Sturge, Campusreformen En majoritet av arbetssökande i generation Z uppges förlita sig på sina föräldrar för att navigera i jobbjakten. Enligt en undersökning från juli 2025 från Resume Templates erkände 77 % av Gen Z-respondenterna att de tagit med en förälder till en anställningsintervju, och 53 % sa att deras förälder hade pratat med en anställande chef för deras räkning. Beroendet kvarstår när unga människor kommer in i arbetskraften, där 73 % av de tillfrågade säger att de har fått hjälp av sina föräldrar att slutföra arbetsuppgifter och 45 % rapporterade att de regelbundet har en förälder som pratar med sin nuvarande chef. I undersökningen tillfrågades 831 vuxna i Gen Z som är heltidsanställda. Dessa beteenden leder enligt uppgift till en upplevd brist på beredskap och professionalism på arbetsplatsen. En undersökning av 765 rekryterande chefer visade att 56 % stötte på oförberedda sökande, 47 % nämnde att kandidater saknade professionalism och 11 % bevittnade Gen Z-kandidater som tog med sig en förälder, partner eller vän till intervjun. En av sex rekryterande chefer rapporterade också att Gen Z-sökande använde sina telefoner under intervjun. Experter varnar för att ett sådant beteende hindrar den professionella trovärdigheten. I en intervju med Campus Reform sa karriärkonsulten Julia Toothacre att hon var "chockad" över att höra statistiken om att Gen Z tar med föräldrar till intervjuer eller att en förälder pratar med en chef eller anställande chef. "De är helt enkelt inte lika förberedda för världen", säger Toothacre. Toothacre, som har arbetat med tusentals klienter under det senaste decenniet, tillskrev en del av det problematiska beteendet bland unga människor till en brist på kritiska utvecklingserfarenheter. Hon nämnde teknik och pandemin som potentiella orsaker som leder till brist på sociala färdigheter bland Gen Z, vilket hon sa översätts till bristande beredskap hos arbetskraften. "Du pratar om de formativa åren för relationsbyggande, att göra praktik och allt det där, och de gick miste om det", säger hon. Som ett resultat, säger hon, ber Generation Z sina föräldrar om stöd. "De ber om stöd för att de inte vet vad de ska göra, eller för att de inte känner sig säkra på vad de ska göra i arbetslivet", säger hon. "Så de vänder sig till de människor som de känner bäst, vilket är föräldrar, för att säga: 'Vad ska jag göra?' Toothacre, en adjungerad professor vid University of Southern California, sa att hon inte personligen har observerat detta beteende bland sina studenter. Hon noterade dock att kollegor har rapporterat problem med föräldrarnas överdrift, inklusive att föräldrar "blir ett problem när det gäller deras engagemang med eleverna". Moms for Libertys medgrundare Tina Descovich höll med om att problemet beror på föräldrarna. Fembarnsmamman Descovich säger till Campus Reform att det är meningen att föräldrar ska stärka sina barn, men att stödet inte ska sträcka sig till arbetsplatsen. Hon skrattade när hon fick frågan om hon någonsin skulle följa med ett barn till en anställningsintervju. "Föräldrar ska stötta dina barn och förbereda dem för framtiden. Det är meningen att man ska förbereda dem, men inte göra saker för dem som vuxna, säger Descovich. "När de kliver in i arbetslivet kan du hjälpa dem att förbereda ett CV. Du kan göra låtsasintervjuer med dem om du behöver, men tanken på att en förälder ska följa med sitt barn till en anställningsintervju eller prata med sin chef är absurd", avslutade hon.