77% dos candidatos a emprego da Geração Z trouxeram um dos pais para uma entrevista, segundo pesquisa | Emily Sturge, Reforma do Campus A maioria dos candidatos a emprego da Geração Z está confiando em seus pais para navegar na busca de emprego. De acordo com uma pesquisa de julho de 2025 da Resume Templates, 77% dos entrevistados da Geração Z admitiram trazer um dos pais para uma entrevista de emprego e 53% disseram que seus pais falaram com um gerente de contratação em seu nome. A dependência persiste quando os jovens entram no mercado de trabalho, com 73% dos entrevistados dizendo que seus pais ajudaram a concluir as tarefas de trabalho e 45% relataram ter um pai conversando regularmente com seu gerente atual. A pesquisa entrevistou 831 adultos da Geração Z que trabalham em tempo integral. Esses comportamentos supostamente se traduzem em uma percepção de falta de preparo e profissionalismo no local de trabalho. Uma pesquisa com 765 gerentes de contratação descobriu que 56% encontraram candidatos despreparados, 47% citaram candidatos sem profissionalismo e 11% testemunharam candidatos da Geração Z trazendo um pai, parceiro ou amigo para a entrevista. Um em cada seis gerentes de contratação também relatou que os candidatos da Geração Z usaram seus telefones durante a entrevista. Especialistas alertam que tal comportamento prejudica a credibilidade profissional. Em entrevista à Campus Reform, a consultora de carreira Julia Toothacre disse que ficou "chocada" ao ouvir as estatísticas sobre a Geração Z trazendo os pais para entrevistas ou tendo um pai conversando com um chefe ou gerente de contratação. "Eles simplesmente não estão tão preparados para o mundo", disse Toothacre. Toothacre, que trabalhou com milhares de clientes na última década, atribuiu parte do comportamento problemático entre os jovens à falta de experiências críticas de desenvolvimento. Ela citou a tecnologia e a pandemia como possíveis razões que levam à falta de habilidades sociais entre a Geração Z, o que, segundo ela, se traduz na falta de preparação da força de trabalho. "Você está falando sobre os anos de formação para a construção de relacionamentos, fazendo estágios e tudo isso, e eles perderam", disse ela. Como resultado, diz ela, a Geração Z está pedindo apoio aos pais. "Eles estão pedindo apoio porque não sabem o que fazer ou não se sentem confiantes no que fazer no mundo do trabalho", disse ela. "Então, eles estão se voltando para as pessoas que conhecem melhor, que são os pais, para dizer: 'O que eu faço?' Toothacre, professora adjunta da Universidade do Sul da Califórnia, disse que não observou pessoalmente esse comportamento entre seus alunos. No entanto, ela observou que os colegas relataram problemas com o excesso dos pais, incluindo os pais "se tornando um problema em termos de envolvimento com os alunos". A cofundadora do Moms for Liberty, Tina Descovich, concordou que o problema remonta aos pais. Descovich, mãe de cinco filhos, disse à Campus Reform que os pais devem capacitar seus filhos, mas que o apoio não deve se estender ao local de trabalho. Ela riu quando perguntada se algum dia iria com uma criança a uma entrevista de emprego. "Os pais devem apoiar seus filhos e prepará-los para o futuro. Você deve prepará-los, mas não fazer coisas por eles quando adultos", disse Descovich. "À medida que eles entram no mercado de trabalho, você pode ajudá-los a preparar um currículo. Você pode fazer entrevistas simuladas com eles se precisar, mas a ideia de um pai ir com seu filho a uma entrevista de emprego ou falar com seu chefe é absurda", concluiu.