77% van de Gen Z werkzoekenden heeft een ouder meegenomen naar een sollicitatiegesprek, blijkt uit een enquête | Emily Sturge, Campus Reform Een meerderheid van de werkzoekenden uit Generatie Z vertrouwt blijkbaar op hun ouders om hen te helpen bij het zoeken naar een baan. Volgens een enquête van Resume Templates uit juli 2025 gaf 77% van de Gen Z respondenten toe een ouder mee te nemen naar een sollicitatiegesprek, en 53% zei dat hun ouder met een hiring manager had gesproken namens hen. De afhankelijkheid blijft bestaan wanneer jonge mensen de arbeidsmarkt betreden, met 73% van de respondenten die zeggen dat ze hun ouders hebben laten helpen bij het voltooien van werkopdrachten en 45% die regelmatig melden dat een ouder met hun huidige manager praat. De enquête ondervroeg 831 Gen Z volwassenen die fulltime werken. Deze gedragingen vertalen zich blijkbaar naar een waargenomen gebrek aan voorbereiding en professionaliteit op de werkplek. Een enquête onder 765 hiring managers toonde aan dat 56% onvoorbereide kandidaten tegenkwam, 47% meldde dat kandidaten gebrek aan professionaliteit vertoonden, en 11% getuigde dat Gen Z kandidaten een ouder, partner of vriend naar het sollicitatiegesprek meebrachten. Een op de zes hiring managers meldde ook dat Gen Z kandidaten hun telefoons gebruikten tijdens het sollicitatiegesprek. Experts waarschuwen dat dergelijk gedrag de professionele geloofwaardigheid ondermijnt. In een interview met Campus Reform zei loopbaanadviseur Julia Toothacre dat ze "geschokt" was om de statistieken te horen over Gen Z die ouders meebrengen naar sollicitatiegesprekken of een ouder laat praten met een baas of hiring manager. "Ze zijn gewoon niet zo goed voorbereid op de wereld," zei Toothacre. Toothacre, die in het afgelopen decennium met duizenden klanten heeft gewerkt, schreef een deel van het problematische gedrag onder jonge mensen toe aan een gebrek aan kritische ontwikkelingservaringen. Ze noemde technologie en de pandemie als mogelijke redenen die leiden tot een gebrek aan sociale vaardigheden onder Gen Z, wat volgens haar resulteert in een gebrek aan voorbereiding op de arbeidsmarkt. "Je hebt het over de vormende jaren voor het opbouwen van relaties, het doen van stages, en dat soort dingen, en ze hebben dat gemist," zei ze. Als gevolg daarvan zegt ze dat Gen Z-ers hun ouders om ondersteuning vragen. "Ze vragen om ondersteuning omdat ze niet weten wat ze moeten doen, of omdat ze zich niet zeker voelen over wat te doen in de wereld van werk," zei ze. "Dus, ze wenden zich tot de mensen die ze het beste kennen, namelijk hun ouders, om te zeggen: 'Wat moet ik doen?' Toothacre, een adjunct-professor aan de Universiteit van Zuid-Californië, zei dat ze dit gedrag persoonlijk niet heeft waargenomen onder haar studenten. Ze merkte echter op dat collega's problemen hebben gerapporteerd met ouderlijke bemoeienis, waaronder ouders die "een probleem worden in termen van hun betrokkenheid bij studenten." Tina Descovich, medeoprichter van Moms for Liberty, was het ermee eens dat het probleem terug te voeren is naar ouders. Descovich, een moeder van vijf, vertelde Campus Reform dat ouders bedoeld zijn om hun kinderen te empoweren, maar dat die ondersteuning niet moet doorlopen naar de werkplek. Ze lachte toen ze werd gevraagd of ze ooit met een kind naar een sollicitatiegesprek zou gaan. "Ouders moeten je kinderen ondersteunen en voorbereiden op de toekomst. Je moet ze voorbereiden, maar niet dingen voor hen doen als volwassenen," zei Descovich. "Als ze de arbeidsmarkt betreden, kun je ze helpen met het voorbereiden van een cv. Je kunt oefensollicitaties met hen doen als dat nodig is, maar het idee dat een ouder met hun kind naar een sollicitatiegesprek gaat of met hun baas spreekt, is absurd," concludeerde ze.