77% người tìm việc thuộc thế hệ Gen Z đã đưa cha mẹ đến phỏng vấn, khảo sát cho thấy | Emily Sturge, Campus Reform Phần lớn người tìm việc thuộc thế hệ Gen Z được cho là đang dựa vào cha mẹ để điều hướng quá trình tìm việc. Theo một khảo sát vào tháng 7 năm 2025 từ Resume Templates, 77% người tham gia Gen Z thừa nhận đã đưa cha mẹ đến phỏng vấn xin việc, và 53% cho biết cha mẹ họ đã nói chuyện với người quản lý tuyển dụng thay cho họ. Sự phụ thuộc này vẫn tiếp diễn khi những người trẻ bước vào lực lượng lao động, với 73% người tham gia cho biết họ đã nhờ cha mẹ giúp hoàn thành các nhiệm vụ công việc và 45% báo cáo thường xuyên có cha mẹ nói chuyện với quản lý hiện tại của họ. Khảo sát đã hỏi ý kiến 831 người lớn thuộc thế hệ Gen Z đang làm việc toàn thời gian. Những hành vi này được cho là dẫn đến sự thiếu chuẩn bị và chuyên nghiệp trong môi trường làm việc. Một khảo sát với 765 người quản lý tuyển dụng cho thấy 56% đã gặp phải những ứng viên không chuẩn bị, 47% cho biết các ứng viên thiếu chuyên nghiệp, và 11% chứng kiến các ứng viên Gen Z đưa cha mẹ, bạn đời hoặc bạn bè đến phỏng vấn. Một trong sáu người quản lý tuyển dụng cũng báo cáo rằng các ứng viên Gen Z đã sử dụng điện thoại trong suốt buổi phỏng vấn. Các chuyên gia cảnh báo rằng hành vi như vậy cản trở uy tín chuyên nghiệp. Trong một cuộc phỏng vấn với Campus Reform, chuyên gia tư vấn nghề nghiệp Julia Toothacre cho biết cô rất "sốc" khi nghe những số liệu thống kê về việc Gen Z đưa cha mẹ đến phỏng vấn hoặc có cha mẹ nói chuyện với sếp hoặc người quản lý tuyển dụng. "Họ chỉ không chuẩn bị cho thế giới," Toothacre nói. Toothacre, người đã làm việc với hàng ngàn khách hàng trong suốt một thập kỷ qua, cho rằng một số hành vi vấn đề của giới trẻ có thể do thiếu những trải nghiệm phát triển quan trọng. Cô đã chỉ ra công nghệ và đại dịch là những lý do tiềm năng dẫn đến sự thiếu kỹ năng xã hội trong thế hệ Gen Z, điều này dẫn đến sự thiếu chuẩn bị trong lực lượng lao động. "Bạn đang nói về những năm tháng hình thành cho việc xây dựng mối quan hệ, thực tập, và tất cả những điều đó, và họ đã bỏ lỡ nó," cô nói. Kết quả là, cô nói, các bạn trẻ Gen Z đang yêu cầu sự hỗ trợ từ cha mẹ. "Họ đang yêu cầu sự hỗ trợ vì họ không biết phải làm gì, hoặc họ không cảm thấy tự tin trong việc phải làm gì trong thế giới công việc," cô nói. "Vì vậy, họ đang quay sang những người mà họ biết rõ nhất, đó là cha mẹ, để nói, 'Tôi phải làm gì?' Toothacre, một giáo sư thỉnh giảng tại Đại học Nam California, cho biết cô chưa từng quan sát hành vi này trong số sinh viên của mình. Tuy nhiên, cô lưu ý rằng các đồng nghiệp đã báo cáo về vấn đề can thiệp của cha mẹ, bao gồm cả việc cha mẹ "trở thành vấn đề liên quan đến sự tham gia của họ với sinh viên." Người đồng sáng lập Moms for Liberty, Tina Descovich, đồng ý rằng vấn đề bắt nguồn từ cha mẹ. Descovich, một người mẹ của năm đứa trẻ, đã nói với Campus Reform rằng cha mẹ có nhiệm vụ trao quyền cho con cái, nhưng sự hỗ trợ đó không nên mở rộng đến nơi làm việc. Cô đã cười khi được hỏi liệu cô có bao giờ đi cùng một đứa trẻ đến phỏng vấn xin việc hay không. "Cha mẹ có nhiệm vụ hỗ trợ con cái và chuẩn bị cho chúng cho tương lai. Bạn phải chuẩn bị cho chúng nhưng không làm mọi thứ cho chúng như những người lớn," Descovich nói. "Khi họ bước vào lực lượng lao động, bạn có thể giúp họ chuẩn bị một bản sơ yếu lý lịch. Bạn có thể thực hiện các buổi phỏng vấn giả với họ nếu cần, nhưng ý tưởng về việc một người cha mẹ đi cùng con đến phỏng vấn xin việc hoặc nói chuyện với sếp của chúng là vô lý," cô kết luận.