77٪ من الباحثين عن عمل من الجيل Z أحضروا أحد الوالدين لإجراء مقابلة ، وفقا لاستطلاع | إميلي ستورج ، إصلاح الحرم الجامعي يقال إن غالبية الباحثين عن عمل من الجيل Z يعتمدون على والديهم للتنقل في البحث عن وظيفة. وفقا لاستطلاع أجري في يوليو 2025 من قوالب السيرة الذاتية ، اعترف 77٪ من المستجيبين من الجيل Z بإحضار أحد الوالدين إلى مقابلة عمل ، وقال 53٪ إن والديهم تحدثوا مع مدير توظيف نيابة عنهم. يستمر الاعتماد عندما يدخل الشباب القوى العاملة ، حيث قال 73٪ من المستجيبين إنهم جعلوا والديهم يساعدون في إكمال مهام العمل وأفاد 45٪ بأنهم يتحدثون بانتظام مع مديرهم الحالي. استطلع الاستطلاع 831 من البالغين من الجيل Z الذين يعملون بدوام كامل. يقال إن هذه السلوكيات تترجم إلى نقص ملحوظ في الاستعداد والاحتراف في مكان العمل. وجدت دراسة استقصائية شملت 765 مديرا للتوظيف أن 56٪ واجهوا متقدمين غير مستعدين ، و 47٪ ذكروا أن المرشحين يفتقرون إلى الاحتراف ، و 11٪ شهدوا مرشحي الجيل Z يجلبون أحد الوالدين أو الشريك أو الأصدقاء إلى المقابلة. أفاد واحد من كل ستة مديري توظيف أيضا أن المتقدمين من الجيل Z استخدموا هواتفهم أثناء المقابلة. يحذر الخبراء من أن مثل هذا السلوك يعيق المصداقية المهنية. في مقابلة مع Campus Reform ، قالت المستشارة المهنية جوليا توتاكر إنها "صدمت" لسماع الإحصائيات حول الجيل Z الذي يجلب الآباء إلى المقابلات أو يتحدث أحد الوالدين إلى رئيس أو مدير التوظيف. قال توتاكر: "إنهم ليسوا مستعدين للعالم". عزا توتاكر ، الذي عمل مع آلاف العملاء على مدار العقد الماضي ، بعض السلوك الإشكالي بين الشباب إلى نقص الخبرات التنموية النقدية. وأشارت إلى التكنولوجيا والوباء كأسباب محتملة تؤدي إلى نقص المهارات الاجتماعية بين الجيل Z ، وهو ما قالت إنه يترجم إلى نقص الاستعداد في القوى العاملة. قالت: "أنت تتحدث عن السنوات التكوينية لبناء العلاقات ، والقيام بالتدريب الداخلي ، وكل ذلك ، وقد فاتتهم ذلك". ونتيجة لذلك ، كما تقول ، يطلب الجيل Zers من والديهم الدعم. وقالت: "إنهم يطلبون الدعم لأنهم لا يعرفون ماذا يفعلون ، أو لا يشعرون بالثقة فيما يجب القيام به في عالم العمل". "لذا ، فهم يتجهون إلى الأشخاص الذين يعرفونهم بشكل أفضل ، وهم الآباء ، ليقولوا ،" ماذا أفعل؟ قالت توتاكر ، الأستاذة المساعدة في جامعة جنوب كاليفورنيا ، إنها لم تلاحظ شخصيا هذا السلوك بين طلابها. ومع ذلك ، أشارت إلى أن الزملاء أبلغوا عن مشاكل في تجاوز الوالدين ، بما في ذلك الآباء "الذين أصبحوا مشكلة من حيث مشاركتهم مع الطلاب". وافقت تينا ديسكوفيتش ، المؤسس المشارك ل Moms for Liberty ، على أن المشكلة تعود إلى الآباء. قالت ديسكوفيتش ، وهي أم لخمسة أطفال ، ل Campus Reform إن الآباء يهدفون إلى تمكين أطفالهم ، لكن هذا الدعم لا ينبغي أن يمتد إلى مكان العمل. ضحكت عندما سئلت عما إذا كانت ستذهب مع طفل إلى مقابلة عمل. "من المفترض أن يدعم الآباء أطفالك ويعدونهم للمستقبل. من المفترض أن تعدهم ولكن لا تفعل أشياء لهم كبالغين". "عندما يدخلون في قوة العمل ، يمكنك مساعدتهم في إعداد سيرة ذاتية. يمكنك إجراء مقابلات وهمية معهم إذا كنت بحاجة إلى ذلك ، لكن فكرة ذهاب أحد الوالدين مع طفله إلى مقابلة عمل أو التحدث إلى رئيسهم أمر سخيف".