77% соискателей на работу из поколения Z привели родителя на собеседование, показывает опрос | Эмили Стердж, Campus Reform Большинство соискателей на работу из поколения Z, как сообщается, полагаются на своих родителей, чтобы справиться с поиском работы. Согласно опросу, проведенному в июле 2025 года компанией Resume Templates, 77% респондентов из поколения Z признались, что привели родителя на собеседование, а 53% сказали, что их родитель общался с менеджером по найму от их имени. Зависимость сохраняется, когда молодые люди входят в рабочую силу: 73% респондентов заявили, что их родители помогали им выполнять рабочие задания, а 45% сообщили, что регулярно просили родителя поговорить с их текущим менеджером. Опрос охватил 831 взрослого из поколения Z, работающего на полной ставке. Эти поведения, как сообщается, приводят к восприятию недостаточной подготовки и профессионализма на рабочем месте. Опрос 765 менеджеров по найму показал, что 56% столкнулись с неподготовленными кандидатами, 47% отметили, что кандидатам не хватает профессионализма, а 11% стали свидетелями того, как кандидаты из поколения Z приводили родителя, партнера или друга на собеседование. Каждый шестой менеджер по найму также сообщил, что кандидаты из поколения Z использовали свои телефоны во время собеседования. Эксперты предупреждают, что такое поведение подрывает профессиональную репутацию. В интервью с Campus Reform карьерный консультант Джулия Тусакр сказала, что она была "шокирована" услышав статистику о том, что представители поколения Z приводят родителей на собеседования или позволяют родителю говорить с начальником или менеджером по найму. "Они просто не так подготовлены к миру," - сказала Тусакр. Тусакр, которая работала с тысячами клиентов за последнее десятилетие, отнесла некоторые из проблемных поведений среди молодежи к недостатку критически важных развивающих опытов. Она назвала технологии и пандемию потенциальными причинами, которые привели к недостатку социальных навыков среди поколения Z, что, по ее словам, приводит к недостаточной подготовленности на рабочем месте. "Вы говорите о формирующих годах для построения отношений, прохождения стажировок и всего этого, и они упустили это," - сказала она. В результате, по ее словам, представители поколения Z просят своих родителей о поддержке. "Они просят о поддержке, потому что не знают, что делать, или не чувствуют уверенности в том, что делать в мире труда," - сказала она. "Так что они обращаются к людям, которых знают лучше всего, а это родители, чтобы сказать: 'Что мне делать?' Тусакр, адъюнкт-профессор Университета Южной Калифорнии, сказала, что она лично не наблюдала такого поведения среди своих студентов. Однако она отметила, что коллеги сообщали о проблемах с чрезмерным вмешательством родителей, включая то, что родители "становятся проблемой в плане их участия в жизни студентов." Соучредитель Moms for Liberty Тина Дескович согласилась с тем, что проблема начинается с родителей. Дескович, мать пятерых детей, сказала Campus Reform, что родители должны поддерживать своих детей, но эта поддержка не должна распространяться на рабочее место. Она засмеялась, когда ее спросили, пойдет ли она когда-либо с ребенком на собеседование. "Родители должны поддерживать своих детей и готовить их к будущему. Вы должны подготовить их, но не делать за них вещи, когда они становятся взрослыми," - сказала Дескович. "Когда они вступают в рабочую силу, вы можете помочь им подготовить резюме. Вы можете провести с ними тренировочные собеседования, если это необходимо, но идея о том, что родитель идет с ребенком на собеседование или говорит с их начальником, абсурдна," - заключила она.