77 % des chercheurs d'emploi de la génération Z ont amené un parent à un entretien, selon une enquête | Emily Sturge, Campus Reform Une majorité de chercheurs d'emploi de la génération Z s'appuieraient sur leurs parents pour naviguer dans la recherche d'emploi. Selon une enquête de juillet 2025 menée par Resume Templates, 77 % des répondants de la génération Z ont admis avoir amené un parent à un entretien d'embauche, et 53 % ont déclaré que leur parent avait parlé avec un responsable du recrutement en leur nom. Cette dépendance persiste lorsque les jeunes entrent sur le marché du travail, 73 % des répondants affirmant avoir eu leurs parents pour les aider à compléter des missions de travail et 45 % rapportant qu'un parent parle régulièrement à leur manager actuel. L'enquête a interrogé 831 adultes de la génération Z qui sont employés à temps plein. Ces comportements se traduisent apparemment par un manque de préparation et de professionnalisme sur le lieu de travail. Une enquête menée auprès de 765 responsables du recrutement a révélé que 56 % avaient rencontré des candidats non préparés, 47 % ont cité des candidats manquant de professionnalisme, et 11 % ont constaté que des candidats de la génération Z amenaient un parent, un partenaire ou un ami à l'entretien. Un responsable du recrutement sur six a également signalé que des candidats de la génération Z utilisaient leur téléphone pendant l'entretien. Les experts avertissent que ce comportement nuit à la crédibilité professionnelle. Dans une interview avec Campus Reform, la consultante en carrière Julia Toothacre a déclaré qu'elle était "choquée" d'entendre les statistiques concernant la génération Z amenant des parents à des entretiens ou ayant un parent qui parle à un patron ou à un responsable du recrutement. "Ils ne sont tout simplement pas aussi préparés pour le monde," a déclaré Toothacre. Toothacre, qui a travaillé avec des milliers de clients au cours de la dernière décennie, a attribué certains des comportements problématiques parmi les jeunes à un manque d'expériences de développement critiques. Elle a cité la technologie et la pandémie comme des raisons potentielles menant à un manque de compétences sociales parmi la génération Z, ce qui, selon elle, se traduit par un manque de préparation sur le marché du travail. "Vous parlez des années formatrices pour établir des relations, faire des stages, et tout ça, et ils ont manqué cela," a-t-elle dit. En conséquence, elle dit que les membres de la génération Z demandent du soutien à leurs parents. "Ils demandent du soutien parce qu'ils ne savent pas quoi faire, ou ils ne se sentent pas confiants dans ce qu'ils doivent faire dans le monde du travail," a-t-elle dit. "Donc, ils se tournent vers les personnes qu'ils connaissent le mieux, qui sont leurs parents, pour dire : 'Que dois-je faire ?'" Toothacre, professeur adjoint à l'Université de Californie du Sud, a déclaré qu'elle n'avait pas personnellement observé ce comportement parmi ses étudiants. Cependant, elle a noté que des collègues avaient signalé des problèmes d'ingérence parentale, y compris des parents "devenant un problème en termes de leur implication avec les étudiants." La cofondatrice de Moms for Liberty, Tina Descovich, a convenu que le problème revient aux parents. Descovich, mère de cinq enfants, a déclaré à Campus Reform que les parents sont censés responsabiliser leurs enfants, mais que ce soutien ne devrait pas s'étendre au lieu de travail. Elle a ri lorsqu'on lui a demandé si elle irait un jour avec un enfant à un entretien d'embauche. "Les parents sont censés soutenir leurs enfants et les préparer pour l'avenir. Vous êtes censé les préparer mais pas faire les choses à leur place en tant qu'adultes," a déclaré Descovich. "Lorsqu'ils entrent sur le marché du travail, vous pouvez les aider à préparer un CV. Vous pouvez faire des simulations d'entretiens avec eux si nécessaire, mais l'idée qu'un parent accompagne son enfant à un entretien d'embauche ou parle à son patron est absurde," a-t-elle conclu.