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Meghan Reynolds
資本組建與人才@AltimeterCap主管。我談論我從黑膠唱片中學到的東西。媽媽是我最擅長的。沒有投資建議,我自己的觀點
曾經提到,PE/VC公司和紐約市的餐廳一樣多——所以我夏天的📚是《不合理的款待》(@wguidara)和《設置餐桌》(@dhmeyer)。對於IR/資本形成有許多相似之處和教訓——這裡有10個要點* 👇🏻
1. 一切都在於你讓人感覺如何——食物(和回報)至關重要,但體驗才是讓人不斷回來的原因。
2. 徹底傾聽以提供服務——你必須專心觀察,以便提供更好的體驗,量身定制產品或滿足需求。
3. 第一印象的力量——關係的基調往往在前10秒內確定(我們知道這一點,但這是一個健康的提醒)。
4. 來自內心——優秀的款待始於你如何對待和與自己的團隊溝通,然後向外輻射到客戶和社區。
5. 小細節可以累積成深厚的忠誠——小塊市場情報、對同行或投資組合公司的相關介紹,甚至只是記住個人里程碑,可能會產生比你想像中更大的影響。
6. 預期勝於反應——我一直相信在我們的業務中沒有驚喜。提前採取行動會有很大的幫助。
7. 危機中的款待——你對危機的反應比輕鬆時期更具定義性。
8. 人們希望感覺自己是更大事物的一部分。將投資者和團隊視為夥伴意味著你們在共同的使命上。講故事和溝通對情感連結至關重要。
9. 考慮編排——高級餐飲有情感弧線——高潮、休息和結局。VC是10年以上,而不是幾個小時,但你可以設計接觸點,以保持動力、樂觀和能量。
10. 不合理/啟蒙的款待 = 投入精力和資源,為客戶/夥伴提供最佳體驗——超越(在你能控制的事情上)。我自己的反思——作為GP,我們在做什麼來讓我們的LP的體驗更好?
*這些📚是通過兩位LP/GP的慷慨贈送給我的——本身就是不合理和啟蒙的善行 🙏
**無法充分表達這些書的價值——強烈推薦!

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集中和單一 PM / GP 模型的理由 🤣

David Senra2025年7月29日
「十個大聲喊叫的人所發出的噪音,勝過一萬個保持沉默的人。」
2.62K
歡迎@AltimeterCap來到@X!一些啟動內容的良好開端 - 這是了解我們的 VC 創始人和公司的好方法!關注我們以獲取更多:)
@apoorv03 @altcap @ekriessmann @jaminball @paulinebhyang @KimKBent

Altimeter Capital2025年7月23日
在 Altimeter,我們相信了解未來的最佳方式是密切傾聽那些正在建設未來的人。
這就是為什麼我們很高興推出 Altitude: 創始人圖書館——一個新系列,我們的投資夥伴將與我們投資組合中的創始人坐下來,談論他們的公司旅程、產品願景以及塑造他們行業的見解。
隨著我們歡迎新的創始人加入 Altimeter 社區,這個系列將持續增長。
我們將以六場強有力的對話開始這一切。更多內容敬請期待!🚀
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