Ein faszinierender Teil dieser Umfrage für mich ist, dass sie offenbart, warum Krypto weiterhin alle möglichen traditionellen Finanzsachen unermüdlich durchbricht und anscheinend nicht aufhören kann. Ihre Finanzleute in dieser Umfrage verdienen Gehälter zwischen 100.000 und 137.000 Dollar, und Ihre medianen Token- und Bonusanreize liegen im Bereich von Zehntausenden. Es gibt Mitarbeiter an Handelsplätzen, die das Dreifache verdienen. Mitarbeiter! Für diejenigen, die es nicht wissen: Die Hierarchie in der Finanzwelt ist Analyst/Mitarbeiter/Vizepräsident/Direktor oder Executive Director/Managing Director. Sobald man in die VP-/Direktor-/MD-Ebene bei Banken aufsteigt, sind Millionen- bis Multi-Millionen-Dollar-Jahresvergütungspakete alltäglich. Um es für die Techniker klarzustellen, da sie das anders handhaben: Das ist jedes Jahr, was sie so viel verdienen, was bedeutet, dass ein guter Trader oder Banker leicht über einen Zeitraum von drei oder vier Jahren mehr als 6 Millionen Dollar an Eigenkapitalvergütung ansammeln kann. So wie die Finanzwelt oft ihre Techniker nicht bezahlt und daher die unteren Ebenen erhält, bezahlt die Technik ihre Finanzleute nicht und erhält daher die Reste. Jeder, der in der Finanzwelt gut ist, gründet wahrscheinlich entweder sein eigenes Unternehmen (Hallo!) oder bleibt im traditionellen Finanzwesen. Vielleicht etwas, worüber alle Fintech- und Krypto-Gründer nachdenken sollten? Und die VCs, die Pitches kaufen, dass diese Leute irgendwie erstklassige finanzielle Implementierungen mit drittklassigem Talent aufbauen werden?