La gente finalmente está comenzando a darse cuenta de cuántos diseñadores realmente grandes hay, y cuán desproporcionadamente valiosos son.

Y por lo que he visto, el potencial financiero representa tal vez el 30-40% de lo que motiva a las grandes personas. La verdadera atracción es trabajar en un lugar que valora profundamente la habilidad y les permite hacer el mejor trabajo de su carrera.

Si estás perdiendo un gran talento o luchando por conseguir personas en primer lugar, probablemente no sea porque no tengas el dinero o el potencial. Es porque estás entendiendo fundamentalmente mal qué motiva a las grandes personas.

Último punto sobre esto: encontrar y contratar a alguien excelente es el comienzo, no el final. Debes preocuparte tanto por mantener a las mejores personas como por conseguir a las mejores personas.