Ludzie w końcu zaczynają dostrzegać, jak mało jest naprawdę wspaniałych projektantów i jak nieproporcjonalnie cennymi są.

A z tego, co widziałem, potencjał finansowy stanowi może 30–40% tego, co motywuje wspaniałych ludzi. Prawdziwą siłą przyciągającą jest praca w miejscu, które głęboko ceni rzemiosło i pozwala im wykonać najlepszą pracę w ich karierze.

Jeśli tracisz świetne talenty lub masz trudności z pozyskaniem ludzi w pierwszej kolejności, prawdopodobnie nie jest to spowodowane brakiem gotówki lub potencjału. To dlatego, że zasadniczo źle rozumiesz, co napędza wspaniałych ludzi.

Ostatni punkt w tej sprawie: znalezienie i zatrudnienie kogoś świetnego to początek, a nie koniec. Musisz dbać o to samo, aby zatrzymać najlepszych ludzi, jak dbasz o to, aby ich zdobyć.