Les gens commencent enfin à réaliser combien il y a peu de véritables grands designers, et à quel point ils sont disproportionnellement précieux.

Et d'après ce que j'ai vu, le potentiel financier représente peut-être 30 à 40 % de ce qui motive les grandes personnes. L'attrait réel est de travailler dans un endroit qui valorise profondément l'artisanat et leur permet de réaliser le meilleur travail de leur carrière.

Si vous perdez de grands talents ou que vous avez du mal à attirer des gens en premier lieu, ce n'est probablement pas parce que vous n'avez pas d'argent ou de potentiel. C'est parce que vous ne comprenez fondamentalement pas ce qui motive les grandes personnes.

Dernier point à ce sujet : trouver et embaucher quelqu'un de génial est le début, pas la fin. Vous devez vous soucier tout autant de garder les meilleures personnes que de recruter les meilleures.