Folk börjar äntligen inse hur få riktigt bra designers det finns och hur oproportionerligt värdefulla de är.

Och från vad jag har sett står den ekonomiska uppsidan för kanske 30–40 % av vad som motiverar fantastiska människor. Den verkliga lockelsen är att arbeta på en plats där hantverk verkligen värderar hantverk och låter dem göra det bästa arbetet i sin karriär.

Om du blöder stora talanger eller kämpar för att få folk i första hand, beror det troligen inte på att du inte har pengar eller uppsida. Det beror på att du i grunden missförstår vad som driver fantastiska människor.

Sista punkten om detta: att hitta och anställa någon bra är början, inte slutet. Du måste bry dig lika mycket om att behålla de bästa människorna som du gör om att få de bästa människorna.