Orang-orang akhirnya mulai menyadari betapa sedikitnya desainer yang benar-benar hebat, dan betapa tidak proporsionalnya mereka berharga.

Dan dari apa yang saya lihat, keuntungan finansial menyumbang mungkin 30-40% dari apa yang memotivasi orang-orang hebat. Daya tarik sebenarnya adalah bekerja di suatu tempat yang sangat menghargai kerajinan dan memungkinkan mereka melakukan pekerjaan terbaik dalam karir mereka.

Jika Anda mengeluarkan bakat hebat atau berjuang untuk mendapatkan orang di tempat pertama, itu mungkin bukan karena Anda tidak memiliki uang atau keuntungan. Itu karena Anda pada dasarnya salah memahami apa yang mendorong orang-orang hebat.

Poin terakhir tentang ini: menemukan dan mempekerjakan seseorang yang hebat adalah awal, bukan akhir. Anda perlu peduli sama banyaknya dengan mempertahankan orang-orang terbaik seperti halnya Anda mendapatkan orang-orang terbaik.