Люди, наконец, начинают осознавать, как мало действительно великих дизайнеров, и насколько они непропорционально ценны.

И судя по тому, что я видел, финансовая выгода составляет, возможно, 30–40% того, что мотивирует великих людей. Настоящая привлекательность заключается в том, чтобы работать в месте, которое глубоко ценит мастерство и позволяет им выполнять лучшую работу в своей карьере.

Если вы теряете великие таланты или испытываете трудности с привлечением людей, вероятно, это не из-за нехватки денег или перспектив. Это связано с тем, что вы в корне неправильно понимаете, что движет великими людьми.

Последний момент по этому поводу: найти и нанять кого-то отличного — это начало, а не конец. Вам нужно заботиться о том, чтобы удерживать лучших людей, так же сильно, как вы заботитесь о том, чтобы привлечь лучших людей.