Mọi người cuối cùng cũng bắt đầu nhận ra có bao nhiêu nhà thiết kế thực sự xuất sắc, và họ có giá trị không tương xứng như thế nào.

Và từ những gì tôi đã thấy, lợi ích tài chính có thể chiếm khoảng 30–40% động lực của những người xuất sắc. Sự thu hút thực sự là làm việc ở một nơi thực sự coi trọng nghề nghiệp và cho phép họ thực hiện công việc tốt nhất trong sự nghiệp của mình.

Nếu bạn đang mất đi những tài năng tuyệt vời hoặc gặp khó khăn trong việc thu hút người tài ngay từ đầu, có lẽ không phải vì bạn không có tiền hoặc tiềm năng. Mà là vì bạn đang hiểu sai về những gì thúc đẩy những người xuất sắc.

Điểm cuối cùng về điều này: tìm kiếm và thuê một người tuyệt vời là khởi đầu, không phải là kết thúc. Bạn cần quan tâm đến việc giữ chân những người giỏi cũng nhiều như bạn quan tâm đến việc thu hút những người giỏi.