人们终于开始意识到，真正优秀的设计师有多么稀少，以及他们的价值是多么不成比例。

根据我所见，财务收益可能只占激励优秀人才的30-40%。真正的吸引力在于能够在一个深度重视工艺的地方工作，让他们能够做出职业生涯中最好的作品。

如果你在流失优秀人才或根本无法吸引到人，可能并不是因为你没有资金或潜力。问题在于你根本误解了是什么驱动优秀人才。

最后一点：找到并雇佣优秀的人只是开始，而不是结束。你需要同样关心留住最优秀的人，正如你关心招募最优秀的人一样。