Nuestra misión es apoyar el éxito a largo plazo tanto de nuestras empresas en cartera como del ecosistema cripto en general. ¿Una gran brecha que hemos visto consistentemente? Datos de compensación confiables y transparentes para los equipos cripto. Por eso creamos nuestra Encuesta Anual de Compensación Cripto, un recurso diseñado para ayudar a fundadores, gerentes de contratación y candidatos a comparar la equidad, el efectivo y la compensación en tokens en el espacio. A continuación se presentan los puntos clave de nuestra edición 2024 👇 —El año pasado vimos que el 3% de las personas se pagaban en cripto. Este año hemos visto un aumento de 3x hasta el 9.6%. Los stablecoins USDC y USDT están liderando la carga, con la mayoría de las personas que reciben su salario en cripto recibiendo USDC. —¿Está volviendo la cripto a la oficina? Probablemente no, pero el trabajo en oficina ha aumentado 4x (hasta el 6%). —Al observar los números medianos, tener un MBA no equivale a salarios más altos en Web3. De hecho, hay una ligera disminución en la compensación. —Al observar los salarios medianos, las mujeres ganan más en Marketing, Operaciones y Desarrollo de Negocios, pero no en Ingeniería y posiciones Ejecutivas. —¡Los salarios de Ingeniería en general están en aumento! Notablemente, los roles Jr y de nivel medio han visto un gran aumento: un aumento del 25.6% para Ingenieros Jr, 14.49% para Medio, 4.9% para Sr.

En 2024, el porcentaje de personas pagadas en criptomonedas se triplicó, pasando del 3% en 2023 al 9.6% este año. Este crecimiento subraya una tendencia cambiante hacia la compensación basada en activos digitales, así como un acceso más amplio a las infraestructuras de stablecoin.

Las stablecoins USDC y USDT están liderando la carga, con la mayoría de las personas que reciben su salario en cripto recibiendo USDC.

El ligero aumento en los arreglos de trabajo en oficina e híbridos sugiere que las tendencias de Retorno a la Oficina (RTO) están comenzando a influir en el ecosistema blockchain. Sin embargo, el trabajo remoto sigue siendo la opción predominante para la mayoría de las organizaciones.

La educación más allá de un título de licenciatura puede no valer la pena. Para muchos roles, la experiencia en la industria y las habilidades técnicas pueden superar las credenciales educativas formales.

Puedes leer la encuesta completa aquí:

Creemos firmemente en crear acceso abierto a los datos de compensación dentro del ecosistema blockchain y continuaremos publicando nuestros datos de compensación a los participantes cada año. No dudes en unirte a nuestra misión y completar nuestra encuesta aquí: