我们的使命是支持我们投资组合公司和更广泛的加密生态系统的长期成功。 我们一直看到的一个主要差距是什么？加密团队的可靠、透明的薪酬数据。 这就是为什么我们创建了年度加密薪酬调查——这是一个旨在帮助创始人、招聘经理和候选人对整个行业的股权、现金和代币薪酬进行基准测试的资源。 以下是我们2024年版的关键要点 👇 —去年我们看到3%的人以加密货币支付。今年我们看到这一比例跃升至9.6%，增长了3倍。 稳定币USDC和USDT正在引领潮流，大多数以加密货币领取薪水的人选择USDC。 —加密货币会回到办公室吗？可能不会，但办公室工作的比例上升了4倍（达到6%）。 —从中位数来看，拥有MBA并不等于在Web3中获得更高的薪水。实际上，薪酬略有下降。 —从中位数薪水来看，女性在市场营销、运营和业务发展方面的收入更高，但在工程和高管职位上则不然。 —各级别的工程师薪水普遍上升！尤其是初级和中级职位的薪水大幅增加：初级工程师增加了25.6%，中级工程师增加了14.49%，高级工程师增加了4.9%。

在2024年，接受加密货币支付的人数比例增加了三倍，从2023年的3%跃升至今年的9.6%。这一增长凸显了向数字资产薪酬的转变趋势，以及对稳定币通道的更广泛访问。

稳定币 USDC 和 USDT 正在引领潮流，大多数以加密货币领取工资的人都选择了 USDC。

办公室和混合工作安排的轻微上升表明，重返办公室（RTO）趋势开始影响区块链生态系统。然而，远程工作仍然是大多数组织的主要选择。

超越学士学位的教育可能没有回报。对于许多职位，行业经验和技术技能可能比正式的教育资历更重要。

您可以在这里查看完整的调查：

我们真心相信在区块链生态系统中创建对薪酬数据的开放访问，并将继续每年向参与者发布我们的薪酬数据。 请随时加入我们的使命，并在此填写我们的调查问卷：