我們的使命是支持我們的投資組合公司和更廣泛的加密生態系統的長期成功。 我們一直看到的一個主要缺口是？加密團隊的可靠、透明的薪酬數據。 這就是為什麼我們創建了年度加密薪酬調查——這是一個旨在幫助創始人、招聘經理和候選人基準化整個行業的股權、現金和代幣薪酬的資源。 以下是我們2024年版的關鍵要點 👇 —去年我們看到3%的人以加密貨幣支付。今年我們看到這一比例增長了3倍，達到9.6%。 穩定幣USDC和USDT正在引領潮流，大多數以加密貨幣領取薪水的人都收取USDC。 —加密貨幣會回到辦公室嗎？可能不會，但辦公室工作的比例上升了4倍（達到6%）。 —從中位數數字來看，擁有MBA並不等於在Web3中獲得更高的薪水。事實上，薪酬略有下降。 —從中位數薪水來看，女性在市場營銷、運營和商務發展方面的收入更高，但在工程和高管職位上則不然。 —各級別的工程薪水普遍上升！特別是初級和中級職位的增幅顯著：初級工程師增長25.6%，中級增長14.49%，高級增長4.9%。

在2024年，接受加密貨幣支付的人數比例增長了三倍，從2023年的3%上升到今年的9.6%。這一增長凸顯了向數字資產薪酬的轉變趨勢，以及對穩定幣通道的更廣泛訪問。

穩定幣 USDC 和 USDT 正在引領潮流，大多數以加密貨幣領取薪水的人都收到 USDC。

辦公室和混合工作安排的輕微上升表明，回到辦公室（RTO）趨勢開始影響區塊鏈生態系統。然而，遠程工作仍然是大多數組織的主要選擇。

超越學士學位的教育可能不會帶來回報。對於許多職位來說，行業經驗和技術技能可能比正式的教育證書更重要。

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我們真心相信在區塊鏈生態系統中創造對薪酬數據的開放訪問，並將每年繼續向參與者發布我們的薪酬數據。 請隨時加入我們的使命，並在這裡填寫我們的調查：