Notre mission est de soutenir le succès à long terme de nos entreprises du portefeuille ainsi que de l'écosystème crypto dans son ensemble. Un écart majeur que nous avons constamment constaté ? Des données de compensation fiables et transparentes pour les équipes crypto. C'est pourquoi nous avons créé notre enquête annuelle sur la compensation dans la crypto – une ressource conçue pour aider les fondateurs, les responsables du recrutement et les candidats à évaluer les compensations en actions, en espèces et en tokens dans le secteur. Voici les points clés de notre édition 2024 👇 —L'année dernière, nous avons constaté que 3 % des personnes étaient payées en crypto. Cette année, nous avons vu un bond de 3x à 9,6 %. Les stablecoins USDC et USDT mènent la charge, la majorité des personnes qui reçoivent leur salaire en crypto recevant de l'USDC. —Le crypto retourne-t-il au bureau ? Probablement pas, mais le travail au bureau a augmenté de 4x (à 6 %). —En regardant les chiffres médians, avoir un MBA ne se traduit pas par des salaires plus élevés dans le Web3. En fait, il y a une légère baisse de la compensation. —En examinant les salaires médians, les femmes gagnent plus dans le Marketing, les Opérations, le BD, mais pas dans les postes d'Ingénierie et d'Exécutif. —Les salaires en Ingénierie, tous niveaux confondus, sont en hausse ! Notamment, les postes de niveau Junior et Intermédiaire ont connu une forte augmentation : 25,6 % d'augmentation pour les Ingénieurs Juniors, 14,49 % pour les Intermédiaires, 4,9 % pour les Seniors.

En 2024, le pourcentage de personnes payées en crypto a triplé, passant de 3 % en 2023 à 9,6 % cette année. Cette croissance souligne une tendance changeante vers une rémunération basée sur des actifs numériques ainsi qu'un accès plus large aux rails des stablecoins.

Les stablecoins USDC et USDT mènent la charge, la majorité des personnes qui reçoivent leur salaire en crypto recevant de l'USDC.

La légère augmentation des arrangements en présentiel et hybrides suggère que les tendances de retour au bureau (RTO) commencent à influencer l'écosystème blockchain. Cependant, le travail à distance reste le choix prédominant pour la plupart des organisations.

L'éducation au-delà d'un diplôme de licence peut ne pas être rentable. Pour de nombreux postes, l'expérience dans l'industrie et les compétences techniques peuvent l'emporter sur les diplômes d'éducation formelle.

Vous pouvez lire l'enquête complète ici :

Nous croyons vraiment en la création d'un accès ouvert aux données de rémunération au sein de l'écosystème blockchain et nous continuerons à publier nos données de rémunération aux participants chaque année. N'hésitez pas à rejoindre notre mission et à remplir notre enquête ici :