A nossa missão é apoiar o sucesso a longo prazo tanto das nossas empresas do portfólio como do ecossistema cripto mais amplo. Uma grande lacuna que temos visto consistentemente? Dados de compensação fiáveis e transparentes para equipas cripto. É por isso que criámos o nosso inquérito anual sobre Compensação Cripto – um recurso concebido para ajudar fundadores, gestores de contratação e candidatos a comparar a equidade, o dinheiro e a compensação em tokens em todo o setor. Abaixo estão os principais pontos da nossa edição de 2024 👇 —No ano passado, vimos 3% das pessoas a serem pagas em cripto. Este ano, vimos um aumento de 3x para 9,6%. Os stablecoins USDC e USDT estão a liderar a carga, com a maioria das pessoas que recebem o seu salário em cripto a receber USDC. —O cripto está a voltar ao escritório? Provavelmente não, mas o trabalho no escritório aumentou 4x (para 6%). —Analisando os números medianos, ter um MBA não equivale a salários mais altos em Web3. Na verdade, há uma ligeira diminuição na compensação. —Ao olhar para os salários medianos, as mulheres ganham mais em Marketing, Operações e Desenvolvimento de Negócios, mas não em Engenharia e posições Executivas. —Os salários de Engenharia em todas as áreas de senioridade estão a aumentar! Notavelmente, os cargos de nível Júnior e Médio tiveram um grande aumento: 25,6% de aumento para Engenheiros Júnior, 14,49% para Médio, 4,9% para Sêniores.

Em 2024, a percentagem de pessoas pagas em criptomoeda triplicou, passando de 3% em 2023 para 9,6% este ano. Este crescimento sublinha uma tendência em mudança em direção à compensação baseada em ativos digitais, bem como um acesso mais amplo às infraestruturas de stablecoin.

As stablecoins USDC e USDT estão a liderar a carga, com a maioria das pessoas que recebem o seu salário em cripto a receber USDC.

O ligeiro aumento nas disposições de trabalho no escritório e híbridas sugere que as tendências de Retorno ao Escritório (RTO) estão a começar a influenciar o ecossistema blockchain. No entanto, o trabalho remoto continua a ser a escolha predominante para a maioria das organizações.

A educação além de um diploma de licenciatura pode não compensar. Para muitos cargos, a experiência na indústria e as habilidades técnicas podem superar as credenciais de educação formal.

Você pode ler a pesquisa completa aqui:

Acreditamos verdadeiramente em criar acesso aberto a dados de compensação dentro do ecossistema blockchain e continuaremos a divulgar nossos dados de compensação aos participantes todos os anos. Sinta-se à vontade para se juntar à nossa missão e preencher nossa pesquisa aqui: