Naszą misją jest wspieranie długoterminowego sukcesu zarówno naszych firm portfelowych, jak i szerszego ekosystemu kryptowalut. Jedną z głównych luk, które nieustannie dostrzegamy? Wiarygodne, przejrzyste dane dotyczące wynagrodzeń dla zespołów kryptowalutowych. Dlatego stworzyliśmy naszą coroczną Ankietę Wynagrodzeń w Kryptowalutach – zasób zaprojektowany, aby pomóc założycielom, menedżerom ds. zatrudnienia i kandydatom w porównywaniu wynagrodzeń w postaci akcji, gotówki i tokenów w całej branży. Poniżej znajdują się kluczowe wnioski z naszej edycji na 2024 rok 👇 —W zeszłym roku 3% osób otrzymywało wynagrodzenie w kryptowalutach. W tym roku odnotowaliśmy trzykrotny wzrost do 9,6%. Stablecoiny USDC i USDT prowadzą w tej kwestii, a większość osób, które otrzymują wynagrodzenie w kryptowalutach, dostaje USDC. —Czy kryptowaluty wracają do biura? Prawdopodobnie nie, ale praca w biurze wzrosła czterokrotnie (do 6%). —Patrząc na mediany, posiadanie MBA nie przekłada się na wyższe wynagrodzenia w Web3. W rzeczywistości nastąpił niewielki spadek wynagrodzeń. —Analizując mediany wynagrodzeń, kobiety zarabiają więcej w Marketingu, Operacjach, BD, ale nie w inżynierii i na stanowiskach kierowniczych. —Wynagrodzenia inżynierów na wszystkich poziomach seniority rosną! Najbardziej zauważalny wzrost dotyczy ról Junior i Mid-level: wzrost o 25,6% dla Junior Engineerów, 14,49% dla Mid, 4,9% dla Senior.

W 2024 roku odsetek osób opłacanych w kryptowalutach potroił się, wzrastając z 3% w 2023 roku do 9,6% w tym roku. Ten wzrost podkreśla zmieniający się trend w kierunku wynagrodzeń opartych na aktywach cyfrowych, a także szerszy dostęp do stablecoinów.

Stablecoiny USDC i USDT prowadzą prym, a większość osób, które otrzymują wynagrodzenie w kryptowalutach, dostaje USDC.

Niewielki wzrost w zakresie pracy biurowej i hybrydowej sugeruje, że trendy powrotu do biura (RTO) zaczynają wpływać na ekosystem blockchain. Jednak praca zdalna pozostaje dominującym wyborem dla większości organizacji.

Edukacja wykraczająca poza stopień licencjata może nie przynosić korzyści. W przypadku wielu ról doświadczenie w branży i umiejętności techniczne mogą przewyższać formalne kwalifikacje edukacyjne.

Pełną ankietę możesz przeczytać tutaj:

Naprawdę wierzymy w tworzenie otwartego dostępu do danych o wynagrodzeniach w ekosystemie blockchain i będziemy nadal co roku udostępniać nasze dane o wynagrodzeniach uczestnikom. Czuj się swobodnie, aby dołączyć do naszej misji i wypełnić naszą ankietę tutaj: