私たちの使命は、ポートフォリオ企業とより広範な暗号エコシステムの両方の長期的な成功をサポートすることです。 私たちが一貫して見てきた大きなギャップの 1 つは?暗号チーム向けの信頼性が高く透明性の高い報酬データ。 そのため、創業者、採用マネージャー、候補者がこの分野全体の株式、現金、トークンのコンプをベンチマークできるように設計されたリソースである、毎年恒例の暗号報酬調査を作成しました。 以下は、2024 年版👇の重要なポイントです。 —昨年は、3%の人が仮想通貨で支払われました。今年は3倍の9.6%に跳ね上がりました。 ステーブルコイン、USDC、USDTが先頭に立っており、仮想通貨で給料を受け取る人の大多数がUSDCを受け取っています —仮想通貨はオフィスに戻るのでしょうか?おそらくそうではないでしょうが、オフィスワークでは4倍(6%)に増加しています。 —中央値を見ると、MBA を取得しているからといって、Web3 では給与が高くなるわけではありません。実際、報酬はわずかに減少しています。 —給与の中央値を見ると、女性はマーケティング、オペレーション、BDでより多くの収入を得ていますが、エンジニアリングやエグゼクティブのポジションではそうではありません。 —エンジニアリング年功序列で全面的に給与が上昇傾向にあります!特に、ジュニアおよびミッドレベルの役割は大幅に増加しており、ジュニアエンジニアが25.6%、ミッドエンジニアが14.49%、シニアが4.9%増加しています。

2024年には、仮想通貨で支払われる人の割合は3倍になり、2023年の3%から今年は9.6%に跳ね上がりました。この成長は、デジタル資産ベースの報酬とステーブルコインレールへのより広範なアクセスへの傾向の変化を浮き彫りにしています。

ステーブルコインであるUSDCとUSDTが先頭に立っており、仮想通貨で給料を受け取る人の大多数がUSDCを受け取っています。

オフィス内およびハイブリッドの取り決めがわずかに増加していることは、オフィス復帰 (RTO) のトレンドがブロックチェーン エコシステムに影響を与え始めていることを示唆しています。ただし、ほとんどの組織ではリモートワークが依然として主要な選択肢です。

学士号を超えた教育は報われないかもしれません。多くの役割では、業界での経験と技術的スキルが正式な教育資格よりも重要になる場合があります。

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私たちは、ブロックチェーンエコシステム内で報酬データへのオープンアクセスを作成することを心から信じており、毎年参加者に報酬データを公開し続けます。 お気軽に私たちのミッションに参加し、こちらからアンケートにご記入ください。