Unsere Mission ist es, den langfristigen Erfolg sowohl unserer Portfoliounternehmen als auch des breiteren Krypto-Ökosystems zu unterstützen. Eine große Lücke, die wir konstant gesehen haben? Zuverlässige, transparente Vergütungsdaten für Krypto-Teams. Deshalb haben wir unsere jährliche Crypto Compensation Survey ins Leben gerufen – eine Ressource, die Gründern, Personalmanagern und Kandidaten helfen soll, Eigenkapital, Bargeld und Token-Vergütung im gesamten Bereich zu benchmarken. Im Folgenden sind die wichtigsten Erkenntnisse aus unserer Ausgabe 2024 👇 —Im letzten Jahr sahen wir, dass 3% der Menschen in Krypto bezahlt wurden. In diesem Jahr haben wir einen Anstieg um das Dreifache auf 9,6% gesehen. Stablecoins USDC & USDT führen die Charge an, wobei die Mehrheit der Personen, die ihr Gehalt in Krypto erhalten, USDC beziehen. —Geht Krypto zurück ins Büro? Wahrscheinlich nicht, aber die Büroarbeit ist um das Vierfache gestiegen (auf 6%). —Wenn man sich die Medianzahlen ansieht, führt ein MBA nicht zu höheren Gehältern in Web3. Tatsächlich gibt es einen leichten Rückgang der Vergütung. —Bei den Medianlöhnen verdienen Frauen mehr in Marketing, Betrieb, BD, aber nicht in Ingenieur- und Führungspositionen. —Die Ingenieurlöhne steigen in allen Senioritätsstufen! Besonders bemerkenswert ist, dass die Gehälter für Junior- und Mid-Level-Positionen stark gestiegen sind: 25,6% Anstieg für Junior-Ingenieure, 14,49% für Mid, 4,9% für Senior.

Im Jahr 2024 hat sich der Prozentsatz der Menschen, die in Krypto bezahlt werden, verdreifacht und ist von 3 % im Jahr 2023 auf 9,6 % in diesem Jahr gestiegen. Dieses Wachstum unterstreicht einen sich verändernden Trend hin zu einer auf digitalen Vermögenswerten basierenden Vergütung sowie zu einem breiteren Zugang zu Stablecoin-Infrastrukturen.

Stablecoins USDC & USDT führen die Charge an, da die Mehrheit der Personen, die ihr Gehalt in Krypto erhalten, USDC beziehen.

Der leichte Anstieg bei Büro- und Hybridarrangements deutet darauf hin, dass die Trends zur Rückkehr ins Büro (RTO) beginnen, das Blockchain-Ökosystem zu beeinflussen. Dennoch bleibt die Remote-Arbeit die vorherrschende Wahl für die meisten Organisationen.

Eine Ausbildung über einen Bachelor-Abschluss hinaus könnte sich nicht auszahlen. Für viele Positionen könnten Branchenerfahrung und technische Fähigkeiten mehr wiegen als formale Bildungsnachweise.

Sie können die vollständige Umfrage hier lesen:

Wir glauben wirklich daran, den offenen Zugang zu Vergütungsdaten innerhalb des Blockchain-Ökosystems zu schaffen und werden weiterhin jedes Jahr unsere Vergütungsdaten an die Teilnehmer veröffentlichen. Bitte zögere nicht, dich unserer Mission anzuschließen und unsere Umfrage hier auszufüllen: