La nostra missione è supportare il successo a lungo termine sia delle nostre aziende in portafoglio che dell'ecosistema crypto più ampio. Una grande lacuna che abbiamo costantemente riscontrato? Dati di compenso affidabili e trasparenti per i team crypto. Ecco perché abbiamo creato il nostro annuale Crypto Compensation Survey – una risorsa progettata per aiutare fondatori, manager assunzioni e candidati a confrontare equity, cash e compensi in token nel settore. Di seguito sono riportati i punti chiave della nostra edizione 2024 👇 —L'anno scorso abbiamo visto il 3% delle persone pagate in crypto. Quest'anno abbiamo visto un aumento di 3 volte, arrivando al 9,6%. Gli stablecoin USDC e USDT stanno guidando la carica, con la maggior parte delle persone che ricevono il proprio stipendio in crypto in USDC. —Il crypto sta tornando in ufficio? Probabilmente no, ma il lavoro in ufficio è aumentato di 4 volte (fino al 6%). —Guardando i numeri mediani, avere un MBA non equivale a stipendi più alti in Web3. Infatti, c'è una leggera diminuzione della compensazione. —Analizzando gli stipendi mediani, le donne guadagnano di più in Marketing, Operations, BD, ma non in Ingegneria e posizioni esecutive. —Gli stipendi in Ingegneria, in tutte le seniority, sono in aumento! In particolare, i ruoli Junior e Mid-level hanno visto un grande incremento: aumento del 25,6% per gli ingegneri Junior, 14,49% per i Mid, 4,9% per i Senior.

Nel 2024, la percentuale di persone pagate in criptovalute è triplicata, passando dal 3% nel 2023 al 9,6% quest'anno. Questa crescita sottolinea una tendenza in evoluzione verso la compensazione basata su asset digitali, oltre a un accesso più ampio alle infrastrutture delle stablecoin.

Gli stablecoin USDC e USDT stanno guidando la carica, con la maggior parte delle persone che ricevono il proprio stipendio in crypto che riceve USDC.

Il leggero aumento delle disposizioni in ufficio e ibride suggerisce che le tendenze di Ritorno in Ufficio (RTO) stanno iniziando a influenzare l'ecosistema blockchain. Tuttavia, il lavoro remoto rimane la scelta predominante per la maggior parte delle organizzazioni.

L'istruzione oltre una laurea triennale potrebbe non ripagare. Per molti ruoli, l'esperienza nel settore e le competenze tecniche possono superare le credenziali di istruzione formale.

Puoi leggere il sondaggio completo qui:

Crediamo davvero nella creazione di un accesso aperto ai dati di compenso all'interno dell'ecosistema blockchain e continueremo a rilasciare i nostri dati di compenso ai partecipanti ogni anno. Sentiti libero di unirti alla nostra missione e di compilare il nostro sondaggio qui: