Fundador de una startup de IA en SF: "Intentamos detener las entrevistas algorítmicas y cambiar a preguntar problemas 'más grandes' del mundo real donde se espera que los candidatos usen cualquier herramienta de IA que quieran para resolverlo en la parada. Estamos deteniendo esto: porque la única señal que recibimos fue cuán prácticos eran los candidatos con las herramientas de codificación de IA".

El fundador me decía que encontraron que los grandes ingenieros que no estaban involucrados con estas herramientas de IA lo hicieron peor: ¡pero pueden aprender estas herramientas en poco tiempo! Así que sentí que estaban buscando lo equivocado. Han vuelto a las entrevistas algorítmicas (en persona). Porque se sienten mejor

Por cierto, este es un fundador con ~ 15 años, anteriormente en startups, scaleups, Big Tech, lo suficientemente familiarizado con los enfoques de contratación