Oprichter van een AI-startup in SF: "We hebben geprobeerd om algoritmische interviews te stoppen en over te schakelen naar het stellen van 'grotere' problemen uit de echte wereld waarbij kandidaten worden verwacht om welk AI-hulpmiddel ze ook willen gebruiken om het ter plekke op te lossen. We stoppen hiermee: omdat het enige signaal dat we kregen was hoe hands-on kandidaten waren met AI-codingtools."

De oprichter vertelde me dat ze geweldige ingenieurs hadden gevonden die niet praktisch met deze AI-tools waren, maar die deden het slechter: maar ze kunnen deze tools in een mum van tijd oppakken! Dus het voelde alsof ze naar het verkeerde zochten. Ze zijn terug naar algoritmische interviews (persoonlijk). Omdat ze denken dat het signaal beter is.

Trouwens, dit is een oprichter met ~15 jaar ervaring, eerder bij startups, scale-ups, Big Tech, dus voldoende vertrouwd met wervingsmethoden.