Fundador de uma startup de IA em SF: "Tentámos parar as entrevistas algorítmicas e mudar para perguntar sobre problemas 'maiores' do mundo real, onde os candidatos são esperados a usar qualquer ferramenta de IA que desejem para resolvê-los no local. Estamos a parar com isso: porque o único sinal que obtivemos foi quão práticos os candidatos eram com ferramentas de codificação de IA."

O fundador estava a dizer-me que encontraram ótimos engenheiros que não estavam familiarizados com estas ferramentas de IA e que se saíram pior: mas eles conseguem aprender a usar essas ferramentas num instante! Portanto, parecia que estavam à procura da coisa errada. Eles voltaram a entrevistas algorítmicas (presenciais). Porque sentem que isso dá melhores sinais.

A propósito, este é um fundador com cerca de 15 anos de experiência, anteriormente em startups, scaleups e Big Tech, portanto, familiarizado o suficiente com abordagens de contratação.