Засновник AI-стартапу в SF: «Ми намагалися припинити алгоритмічні співбесіди та перейти до запитань про «більші» реальні проблеми, де від кандидатів очікують, що вони використовуватимуть будь-який інструмент штучного інтелекту, який вони хочуть вирішити. Ми зупиняємо це, тому що єдиний сигнал, який ми отримали, це те, наскільки практичними кандидатами є інструменти кодування зі штучним інтелектом».

Засновник говорив мені, що вони виявили, що чудові інженери, які не працюють з цими інструментами штучного інтелекту, впоралися гірше: але вони можуть освоїти ці інструменти в найкоротші терміни! Тож відчувалося, що вони шукають не те. Вони повертаються до алгоритмічних інтерв'ю (особисто). Завдяки цьому вони краще відчувають сигнал

До речі, це засновник з ~15 YOE, раніше працював у стартапах, скейлапах, Big Tech, тому досить знайомий з підходами до найму