在舊金山的一家AI創業公司的創始人： “我們試圖停止算法面試，改為詢問‘更大’的現實問題，讓候選人可以使用他們想要的任何AI工具來解決它。 我們正在停止這個：因為我們得到的唯一信號是候選人對AI編碼工具的實際操作程度。”

創辦人告訴我，他們發現那些對這些 AI 工具不熟悉的優秀工程師表現更差：但他們能在短時間內掌握這些工具！所以他們覺得自己在尋找錯誤的東西。 他們回到了算法面試（面對面）。因為他們覺得這樣能獲得更好的信號。

順便提一下，這位創始人擁有約15年的工作經驗，曾在初創公司、成長型企業和大型科技公司工作，因此對招聘方法相當熟悉。