Założyciel startupu AI w SF: „Próbowaliśmy zatrzymać algorytmiczne rozmowy kwalifikacyjne i zmienić je na zadawanie 'większych' problemów z rzeczywistego świata, gdzie kandydaci mają używać dowolnego narzędzia AI, które chcą, aby je rozwiązać na miejscu. Zatrzymujemy to: ponieważ jedynym sygnałem, jaki otrzymaliśmy, było to, jak praktyczni byli kandydaci w korzystaniu z narzędzi do kodowania AI.”

Założyciel mówił mi, że znaleźli świetnych inżynierów, którzy nie mieli doświadczenia z tymi narzędziami AI, a radzili sobie gorzej: ale mogą szybko nauczyć się tych narzędzi! Więc wydawało się, że szukali niewłaściwych rzeczy. Wracają do algorytmicznych rozmów kwalifikacyjnych (osobiście). Ponieważ czują, że to daje lepszy sygnał.

A propos, to jest założyciel z ~15-letnim doświadczeniem, wcześniej w startupach, scaleupach, Big Tech, więc wystarczająco zaznajomiony z podejściami do rekrutacji