Grundare av en AI-startup i SF: "Vi försökte sluta med algoritmiska intervjuer och övergå till att ställa "större" verkliga problem där kandidaterna förväntas använda vilket AI-verktyg de vill för att lösa det i stoppet. Vi stoppar detta: eftersom den enda signalen vi fick var hur praktiska kandidaterna var med AI-kodningsverktyg."

Grundaren berättade för mig att de tyckte att bra ingenjörer som inte var praktiska med dessa AI-verktyg gjorde sämre: men de kan plocka upp dessa verktyg på nolltid! Så det kändes som att de letade efter fel sak. De är tillbaka till algoritmiska intervjuer (personligen). Becuase de känner signal bättre

Btw detta är en grundare med ~ 15 YOE, tidigare på startups, scaleups, Big Tech så bekant nog med anställningsmetoder