Основатель стартапа в области ИИ в Сан-Франциско: "Мы пытались остановить алгоритмические собеседования и перейти к вопросам 'больших' реальных проблем, где от кандидатов ожидается использование любого инструмента ИИ, который они хотят, чтобы решить это на месте. Мы останавливаем это: потому что единственный сигнал, который мы получили, был о том, насколько кандидаты были вовлечены в использование инструментов ИИ для кодирования."

Основатель говорил мне, что они нашли отличных инженеров, которые не имели практического опыта с этими инструментами ИИ, и они показали худшие результаты: но они могут освоить эти инструменты в кратчайшие сроки! Поэтому казалось, что они искали не то. Они вернулись к алгоритмическим собеседованиям (вживую). Потому что они считают, что это дает лучший сигнал.

Кстати, это основатель с ~15-летним опытом, ранее работавший в стартапах, масштабируемых компаниях и крупных технологических компаниях, так что он достаточно хорошо знаком с подходами к найму.