旧金山一家AI初创公司的创始人： “我们试图停止算法面试，改为询问‘更大’的现实世界问题，候选人可以使用他们想要的任何AI工具来解决这些问题。 我们正在停止这一做法：因为我们得到的唯一信号是候选人与AI编码工具的实际操作能力。”

创始人告诉我，他们发现那些对这些AI工具不熟悉的优秀工程师表现更差：但他们能在短时间内掌握这些工具！所以他们觉得自己在寻找错误的东西。 他们又回到了算法面试（面对面）。因为他们觉得这样能更好地获取信号。

顺便说一下，这位创始人有大约15年的工作经验，曾在初创公司、快速成长公司和大型科技公司工作，因此对招聘方法相当熟悉。