CEO Denny's Kelli Valade mengatakan bagian yang paling mengungkapkan dari wawancara kerja tidak selalu jawaban yang diberikan kandidat. Terkadang, itu adalah pertanyaan yang mereka ajukan kembali. Dalam sebuah wawancara, Valade menjelaskan bahwa dia ingin melihat persiapan dan rasa ingin tahu. Dia mengharapkan kandidat untuk membawa satu atau dua pertanyaan yang bijaksana, dan mengatakan biasanya tidak masalah apa yang mereka tanyakan. Namun, tanyakan terlalu banyak, dan itu mulai terasa tidak fokus. Valade juga menginginkan kesadaran diri. Dia bertanya kepada kandidat apa yang membuat mereka paling efektif, lalu menindaklanjuti dengan menanyakan apa yang akan membuat mereka lebih efektif. Tujuannya adalah untuk melihat apakah seseorang telah dengan jujur memikirkan kekuatan dan kelemahan mereka. Menurut Valade, banyak orang tersandung di sana. Beberapa mengakui bahwa mereka tidak pernah mempertimbangkan kelemahan mereka, yang menandakan bahwa mereka tidak secara aktif bekerja untuk meningkatkan. Dia mengakui dia memandang dirinya sebagai pekerjaan yang sedang berlangsung juga. Filosofinya kontras dengan pemimpin terkenal lainnya. Beberapa mendorong kandidat untuk menutup secara agresif. Yang lain, seperti Warren Buffett dan Jeff Bezos, fokus pada ciri-ciri karakter dan pola pikir daripada kredensial tertentu. Valade percaya wawancara pada akhirnya adalah tentang penilaian dan kesiapan. Dia ingin orang-orang yang telah mengerjakan pekerjaan rumah, mengenal diri mereka sendiri, dan mendekati peran dengan niat, bukan kinerja. Baginya, itu menandakan seseorang yang kemungkinan besar akan tumbuh setelah mereka dipekerjakan.