M-am gândit mult dacă sau cum să mă implic, mai ales având în vedere că postarea lui @IbrahimS15 a atins o acoperire destul de largă (~1 milion de vizualizări!), M-am gândit că merită să spun ceva. Primim o mulțime de critici absurde ale urâtorilor, anoni care ciripesc despre ceea ce cred ei că facem la Anduril sau despre cine cred ei că suntem ca oameni... Acest lucru nu este în mod clar în această categorie. Văd o postare sinceră, autentică - așa că iată un răspuns autentic. În primul rând, îmi pare rău că nu a funcționat. Am avut interviuri care au mers lateral (multe dintre ele!)... E nasol. Știu că aceste momente înțeapă, mai ales când îți pasă de misiune și ești entuziasmat de companie. Am fost acolo... Mult. În al doilea rând, procesul nostru de recrutare este conceput pentru a obține o idee atât despre abilitățile tehnice, cât și despre modul în care oamenii ar putea lucra în echipele noastre, cum ați putea colabora, cum ați putea comunica etc. Uneori nervii fac ca acea latură a ta să fie greu de arătat, iar asta este uman. În al treilea rând, interviurile sunt în mod intrinsec de fidelitate scăzută și de două ori mai mult pentru cei mai tineri adică "la început de carieră". Desigur, cineva ar putea memora un l33t algo sau un pârț cerebral de bază. Avem o fereastră _foarte_ mică către talentul, personalitatea, etica muncii și (cel mai important) capacitatea de a învăța (aka "pantă"). Îmi place să spun că cei mai buni manageri de angajare de clasă mondială vor face în continuare cum ar fi ~65% din timp. Uneori greșim, alteori avem dreptate... oarecum natura jocului. Și, în cele din urmă, sincer, feedback-ul în procesul de angajare este o dinamică dificilă pentru companii. Dacă nu oferim feedback, oamenii devin frustrați sau fac glume despre recrutarea ca fiind cutii negre (o mulțime de meme despre oamenii generici de resurse umane corporative care resping fără feedback... nu este chiar stilul lui Anduril, dar meme-ul există). Dar apoi, dacă oferim feedback bine intenționat, poate ajunge rapid aici și suntem târâți public pentru asta. Nu există o modalitate perfectă de a gestiona asta, dar încercăm să fim onești și corecți. Vă doresc tot ce este mai bun Ibrahim. Continuă. Faptul că îți pasă atât de mult înseamnă că vei găsi potrivirea potrivită, fie că este la Anduril într-o zi sau în altă parte.

Acum 3 săptămâni am făcut greșeala de a-mi arăta interesul pentru lumea Minecraft a fiului meu și 3.000 de ore mai târziu încă aud despre pereții de sticlă de pe "sala de dans" pe care a construit-o la care trebuie să faci o plimbare cu roller coaster-ul de 8 biți pentru a ajunge