J'ai beaucoup réfléchi à la manière de m'engager, surtout étant donné que le post de @IbrahimS15 a eu une portée assez large (~1m vues !), j'ai pensé qu'il valait la peine de dire quelque chose. Nous recevons beaucoup de critiques absurdes, des anonymes qui parlent de ce qu'ils pensent que nous faisons chez Anduril ou de qui ils pensent que nous sommes en tant que personnes... Cela ne fait clairement pas partie de cette catégorie. Je vois un post sincère et authentique - donc voici une réponse authentique. Tout d'abord, je suis vraiment désolé que cela n'ait pas fonctionné. J'ai eu des entretiens qui se sont mal passés (beaucoup d'entre eux !) ... C'est nul. Je sais que ces moments font mal, surtout quand vous tenez à la mission et que vous êtes enthousiaste à propos de l'entreprise. Je suis passé par là... Beaucoup. Deuxièmement, notre processus de recrutement est conçu pour avoir une idée à la fois des compétences techniques et de la manière dont les gens pourraient travailler dans nos équipes, comment vous pourriez collaborer, comment vous pourriez communiquer, etc. Parfois, le stress rend difficile de montrer cette partie de vous, et c'est humain. Troisièmement, les entretiens sont intrinsèquement de faible fidélité, et encore plus pour les jeunes, c'est-à-dire les personnes en "début de carrière". Bien sûr, quelqu'un pourrait mémoriser un algorithme l33t ou avoir un trou de mémoire sur un simple fizzbuzz. Nous avons une _très_ petite fenêtre sur le talent, la personnalité, l'éthique de travail de quelqu'un, et (surtout) sa capacité à apprendre (c'est-à-dire "pente"). J'aime dire que les meilleurs, les gestionnaires de recrutement de classe mondiale, auront toujours raison environ ~65 % du temps. Parfois, nous nous trompons, parfois nous avons raison... c'est un peu la nature du jeu. Et enfin, honnêtement, le retour d'information dans le processus de recrutement est une dynamique difficile pour les entreprises. Si nous ne donnons pas de retour, les gens se frustrent ou font des blagues sur le recrutement étant des boîtes noires (il y a plein de mèmes là-dessus concernant des personnes des RH d'entreprise qui rejettent sans retour... ce n'est pas vraiment le style d'Anduril mais le mème existe). Mais ensuite, si nous donnons un retour bien intentionné, cela peut rapidement se retrouver ici et nous nous faisons un peu traîner en public pour cela. Il n'y a pas de moyen parfait de gérer cela, mais nous essayons d'être honnêtes et justes. Je te souhaite le meilleur Ibrahim. Continue comme ça. Le fait que tu te soucies autant signifie que tu trouveras le bon endroit, que ce soit chez Anduril un jour ou ailleurs.

Il y a 3 semaines, j'ai fait l'erreur de montrer de l'intérêt pour le monde Minecraft de mon fils et 3 000 heures plus tard, j'entends toujours parler des murs en verre dans le "dance hall" qu'il a construit, où il faut faire un tour de montagnes russes en 8 bits pour y accéder.