Лист до наших акціонерів з приводу тимчасової премії генерального директора 2025 року Шановні акціонери Tesla, Сьогодні ми оголошуємо про важливий перший крок у виплаті компенсації Ілону Маску за його надзвичайну роботу в Tesla. Як відомо, Ілон не отримував значущої винагороди протягом восьми років з моменту востаннє отримання нагороди CEO Performance Award 2012 року у 2017 році. Незважаючи на величезну підтримку з вашого боку у 2018 році та знову у 2024 році, наші юридичні зусилля тривають у судах штату Делавер, щоб відновити нагороду CEO Performance Award 2018 року. Незважаючи на ці юридичні проблеми, ми всі можемо погодитися з тим, що Ілон забезпечив трансформаційне та безпрецедентне зростання, яке було необхідне для отримання всіх етапів премії CEO Performance Award 2018 року. Це зростання призвело до величезної цінності, отриманої для Tesla та всіх наших акціонерів. Щоб визнати те, чого досяг Ілон, і надзвичайну цінність, яку він приніс Tesla та нашим акціонерам, ми вважаємо, що ми повинні вжити заходів, щоб виконати угоду, яка була укладена у 2018 році. Адже «угода є угода». Таким чином, як свідчення того, що Tesla прагне виконувати свої обіцянки в 2018 році CEO Performance Award і має намір компенсувати своєму генеральному директору його майбутні послуги, пропорційні його внеску в нашу компанію та акціонерів, ми рекомендували цю нагороду як перший крок, «сумлінну» виплату Ілону. Судові розгляди в Делавері продовжують нависати над нами через сім років. Як ми вже говорили вам минулого року, нагорода CEO Performance Award 2018 року призвела до виплати Tesla компенсації на основі акцій у розмірі 2,3 мільярда доларів, але принесла близько 735 мільярдів доларів збільшення ринкової капіталізації. Незважаючи на такі надзвичайні прибутки, ця нагорода продовжує залишатися в юридичному підвішеному стані, незважаючи на два окремих голосування акціонерів, які підтримують її з великим відривом. Крім того, у нас немає чітких часових рамок для вирішення, оскільки ми все ще чекаємо не лише на рішення, а й на дату слухання у Верховному суді штату Делавер.  Винагороджувати Ілона за те, що він зробив і продовжує робити для Tesla – це правильно. Утримати Ілона важливіше, ніж будь-коли раніше Сьогодні Tesla перебуває в критичній точці перегину, яка може створити постійну надзвичайну цінність для вас, акціонерів. Завдяки унікальному баченню та лідерству Ілона Tesla переходить від ролі лідера в галузі електромобілів та відновлюваних джерел енергії до зростання до лідерства в галузі штучного інтелекту, робототехніки та супутніх послуг. Щоб досягти успіху, потрібен лідер, який поєднує стратегічну далекоглядність, адаптивність і невпинне виконання, щоб перевершити конкурентів і надихнути команду. Ілон знову і знову демонстрував ці неперевершені лідерські здібності завдяки своєму безпрецедентному послужному списку забезпечення акціонерної цінності з того часу, як він приєднався до компанії як засновник і очолив трансформацію нашої надзвичайної компанії. І хоча ці майбутні зміни є захоплюючими, результати не гарантовані. Вкрай важливо зберігати та мотивувати наш надзвичайний талант, починаючи з Ілона. Війна за таланти в галузі штучного інтелекту посилюється, і в останні місяці вона включає багатомільярдні придбання компаній і дев'ятизначні грошові компенсаційні пакети для індивідуальних інженерів штучного інтелекту, які не є засновниками. Навіть серед цієї групи надзвичайно талановитих людей ніхто не може зрівнятися з видатним поєднанням лідерського досвіду, технічних знань і, можливо, найважливіше, перевіреного десятиліттями досвіду створення найбільш революційних і прибуткових бізнесів у різних галузях. Хоча ми визнаємо, що бізнес-проекти, інтереси та інші потенційні вимоги Ілона до його часу та уваги є широкими та широкомасштабними, включаючи його керівні ролі в xAI, SpaceX, Neuralink, X Corp. та The Boring Company, а також інші його інтереси, ми впевнені, що ця нагорода стимулюватиме Ілона залишатися в Tesla та зосередити свої неперевершені лідерські здібності на подальшому створенні акціонерної вартості для акціонерів Tesla та залученні та утриманні талантів у Tesla. Щоб було зрозуміло, втрата Ілона означатиме не лише втрату його талантів, а й втрату лідера, який є магнітом для найму та утримання талантів у Tesla. Спеціальний комітет вважає, що зараз слушний час для рішучих дій, щоб визнати надзвичайну цінність, яку Ілон створив для акціонерів Tesla. Таким чином, Рада директорів (разом з Ілоном і Кімбалом Маском, які взяли самовідвід) одноголосно схвалила рекомендацію Спеціального комітету Ради про надання Ілону винагороди у вигляді обмежених акцій, що дорівнює приблизно одній третині компенсації, яку він отримав у рамках премії CEO Performance Award 2018 року. Премія передбачає такі положення: • 96 мільйонів акцій з обмеженим доступом, за умови, що Elon сплатить ціну покупки після досягнення дворічного терміну набуття права власності, які будуть поставлені після отримання схвалення антимонопольних регуляторних органів; • Ціна покупки дорівнюватиме скоригованій ціні виконання опціонів на акції, присуджених Elon в рамках премії CEO Performance Award 2018 року (23,34 долара США за акцію); • Вимога про те, щоб Ілон безперервно обіймав вищу керівну посаду в Tesla протягом дворічного терміну наділення правами; • Надбавка під заставу для покриття податкових платежів або вартості покупки; • Обов'язковий період утримання тривалістю п'ять років з дати надання, за винятком покриття податкових платежів або ціни покупки (при цьому будь-які продажі для таких цілей повинні проводитися через впорядковане розпорядження за погодженням з Tesla); і • Якщо суди штату Делавер повністю відновлять нагороду CEO Performance Award 2018 року, це тимчасове рішення буде анульовано або повернуто, або частина нагороди CEO Performance Award 2018 року буде анульована. Простіше кажучи, ніякого «подвійного занурення» бути не може. Ілон не зможе зберегти цю нову нагороду на додаток до опцій, які він отримає в рамках премії CEO Performance Award 2018, якщо суди винесуть рішення на нашу користь. Спеціальний комітет, що складається з нас двох, був сформований на початку цього року, щоб розглянути, як найкраще утримати та стимулювати Ілона таким чином, щоб це відповідало найкращим інтересам Компанії. Спеціальний комітет і Рада ретельно обговорили рішення про присудження цієї тимчасової нагороди на тлі війни талантів у галузі штучного інтелекту, що постійно посилюється, і позиції Tesla в критичній точці перегину. Ми вважаємо, що це безпосередньо стосується головної проблеми та пріоритету як для акціонерів, так і для Ради директорів: активізувати та зосередити увагу Ілона на Tesla, щоб він міг просунути Tesla в наступну еру зростання, в той час як ми продовжуємо юридичну кампанію з відновлення нагороди CEO Performance Award 2018 року. Ця тимчасова нагорода структурована таким чином, щоб поступово збільшувати його право голосу після надання гранту, про що він неодноразово говорив нам — і акціонери підтверджували — є важливою частиною стимулювання його залишатися зосередженим на критично важливій роботі, яку ми виконуємо тут, у Tesla. Ми вважаємо, що це життєво важливий фактор, і ми використали доступні нам на даний момент інструменти – наш існуючий план стимулювання акціонерного капіталу – для присудження цієї нагороди. Ми також хотіли б підкреслити, що перед тим, як рекомендувати цю нагороду, ми розглянули ваші листи, прочитали ваші публікації в X і розглянули прямі відгуки, які ми отримали від багатьох з вас, щоб узгодити нашу рекомендацію з вашими висловленими поглядами. З цих повідомлень ми знаємо, що одна з ваших головних турбот полягає в тому, щоб зосередити енергію Ілона на Tesla. Ця нагорода є важливим першим кроком на шляху до досягнення цієї мети, хоча вона обмежена можливостями нашого поточного плану стимулювання акціонерного капіталу. Тому ми також працюємо над наступними кроками для вирішення цієї проблеми. Тим не менш, поки наша робота триває, ми вважаємо важливим пряме та прозоре спілкування з усіма вами, нашими акціонерами та власниками Tesla. Спеціальний комітет продовжує нашу роботу над розробкою довгострокової стратегії винагороди генеральним директорам, яку ми плануємо винести на голосування акціонерів на щорічних зборах 6 листопада. Дякуємо за вашу постійну підтримку Tesla та слідкуйте за оновленнями, щоб отримати додаткову інформацію, оскільки ми наближаємося до наших зборів акціонерів. З повагою, Робін Денхольм і Кетлін Вілсон-Томпсон Члени Спеціального комітету Ради директорів