List do naszych akcjonariuszy w sprawie tymczasowej nagrody CEO na 2025 rok Drodzy akcjonariusze Tesli, Dziś ogłaszamy ważny pierwszy krok w wynagradzaniu Elona Muska za jego niezwykłą pracę w Tesli. Jak wiecie, Elon nie otrzymał znaczącego wynagrodzenia przez osiem lat, od czasu gdy w 2012 roku ostatni raz przyznano nagrodę za wyniki CEO w 2017 roku. Pomimo przytłaczającego wsparcia z Waszej strony w 2018 roku i ponownie w 2024 roku, nasze działania prawne w sądach w Delaware wciąż trwają, aby przywrócić nagrodę za wyniki CEO z 2018 roku. Pomimo tych wyzwań prawnych, wszyscy możemy się zgodzić, że Elon dostarczył transformacyjny i bezprecedensowy wzrost, który był wymagany, aby osiągnąć wszystkie cele nagrody za wyniki CEO z 2018 roku. Ten wzrost przełożył się na ogromną wartość wygenerowaną dla Tesli i wszystkich naszych akcjonariuszy. Aby uznać to, co Elon osiągnął i niezwykłą wartość, jaką dostarczył Tesli i naszym akcjonariuszom, uważamy, że musimy podjąć działania, aby uhonorować umowę, która została zawarta w 2018 roku. W końcu „umowa to umowa”. Dlatego, jako dowód, że Tesla jest zobowiązana do dotrzymania obietnic zawartych w nagrodzie za wyniki CEO z 2018 roku i zamierza wynagrodzić swojego CEO za jego przyszłe usługi odpowiednio do jego wkładu w naszą firmę i akcjonariuszy, zaleciliśmy tę nagrodę jako pierwszy krok, „dobrą wiarę” w płatności dla Elona. Postępowanie sądowe w Delaware wciąż nad nami wisi po siedmiu latach. Jak mówiliśmy Wam w zeszłym roku, nagroda za wyniki CEO z 2018 roku spowodowała obciążenie Tesli w wysokości 2,3 miliarda dolarów w postaci wynagrodzenia opartego na akcjach, ale przyniosła około 735 miliardów dolarów zwiększonej kapitalizacji rynkowej. Pomimo dostarczenia tak niezwykłych zwrotów, ta nagroda wciąż znajduje się w prawnej niepewności, pomimo dwóch oddzielnych głosowań akcjonariuszy, które ją poparły dużymi marginesami. Co więcej, nie mamy jasnego harmonogramu rozwiązania, ponieważ wciąż czekamy nie tylko na orzeczenie, ale także na datę rozprawy przed Sądem Najwyższym Delaware. Wynagrodzenie Elona za to, co zrobił i co nadal robi dla Tesli, to właściwa rzecz do zrobienia. Zatrzymanie Elona jest ważniejsze niż kiedykolwiek wcześniej Dziś Tesla znajduje się w krytycznym punkcie zwrotnym, który ma potencjał do stworzenia dalszej niezwykłej wartości dla Was, akcjonariuszy. Dzięki unikalnej wizji i przywództwu Elona, Tesla przechodzi z roli lidera w branży pojazdów elektrycznych i energii odnawialnej w kierunku stania się liderem w dziedzinie AI, robotyki i pokrewnych usług. Aby odnieść sukces, potrzebny jest lider, który łączy strategiczną wizję, elastyczność i nieustanne wykonanie, aby przewyższyć konkurencję i zainspirować zespół. Elon wielokrotnie udowodnił te niezrównane umiejętności przywódcze, mając niezrównane osiągnięcia w dostarczaniu wartości akcjonariuszom od momentu, gdy dołączył jako postać założycielska i przewodził transformacji naszej niezwykłej firmy. I chociaż te nadchodzące zmiany są ekscytujące, wyniki nie są gwarantowane. Kluczowe jest zatrzymanie i zmotywowanie naszego niezwykłego talentu, zaczynając od Elona. Wojna o talenty w dziedzinie AI zaostrza się, a ostatnie miesiące obejmowały wielomiliardowe przejęcia firm oraz dziewięciocyfrowe pakiety wynagrodzeń w gotówce dla inżynierów AI, którzy nie są założycielami. Nawet wśród tej grupy wysoko utalentowanych osób nikt nie dorównuje niezwykłemu połączeniu doświadczenia przywódczego Elona, wiedzy technicznej i, co najważniejsze, wieloletniego udokumentowanego doświadczenia w budowaniu najbardziej rewolucyjnych i dochodowych firm w różnych branżach. Chociaż uznajemy, że przedsięwzięcia biznesowe Elona, jego zainteresowania i inne potencjalne wymagania dotyczące jego czasu i uwagi są obszerne i różnorodne, w tym jego role przywódcze w xAI, SpaceX, Neuralink, X Corp. i The Boring Company, a także jego inne zainteresowania, jesteśmy pewni, że ta nagroda zmotywuje Elona do pozostania w Tesli i skoncentrowania swoich niezrównanych umiejętności przywódczych na dalszym tworzeniu wartości dla akcjonariuszy Tesli oraz przyciąganiu i zatrzymywaniu talentów w Tesli. Aby być jasnym, utrata Elona oznaczałaby nie tylko utratę jego talentów, ale także utratę lidera, który jest magnesem do zatrudniania i zatrzymywania talentów w Tesli. Komitet Specjalny uważa, że teraz jest odpowiedni czas, aby podjąć zdecydowane działania w celu uznania niezwykłej wartości, jaką Elon stworzył dla akcjonariuszy Tesli. W związku z tym Zarząd (z Elona i Kimbala Muska wyłączając się) jednogłośnie zatwierdził rekomendację Komitetu Specjalnego Zarządu, aby przyznać Elonowi nagrodę w postaci akcji ograniczonych równą około jednej trzeciej wynagrodzenia, które otrzymał w ramach nagrody za wyniki CEO z 2018 roku. Nagroda zawiera następujące postanowienia: • 96 milionów ograniczonych akcji, pod warunkiem, że Elon zapłaci cenę zakupu po spełnieniu dwuletniego okresu nabywania praw, które zostaną dostarczone po uzyskaniu zgody regulacyjnej w zakresie antymonopolowym; • Cena zakupu będzie równa skorygowanej cenie wykonania opcji akcji przyznanych Elonowi w ramach nagrody za wyniki CEO z 2018 roku (23,34 USD za akcję); • Wymóg, aby Elon pełnił nieprzerwanie rolę w wyższym kierownictwie w Tesli przez dwuletni okres nabywania praw; • Możliwość zastawienia w celu pokrycia płatności podatkowych lub ceny zakupu; • Obowiązkowy okres przechowywania wynoszący pięć lat od daty przyznania, z wyjątkiem pokrycia płatności podatkowych lub ceny zakupu (przy czym wszelkie sprzedaże w tym celu będą przeprowadzane w sposób uporządkowany w koordynacji z Teslą); oraz • Jeśli sądy w Delaware w pełni przywrócą nagrodę za wyniki CEO z 2018 roku, ta tymczasowa nagroda zostanie utracona lub zwrócona, lub część nagrody za wyniki CEO z 2018 roku zostanie utracona. Mówiąc prosto, nie może być żadnego „podwójnego wynagrodzenia”. Elon nie będzie mógł zatrzymać tej nowej nagrody oprócz opcji, które otrzyma w ramach nagrody za wyniki CEO z 2018 roku, jeśli sądy orzekną na naszą korzyść. Komitet Specjalny, składający się z nas dwojga, został powołany na początku tego roku, aby rozważyć, jak najlepiej zatrzymać i zmotywować Elona w sposób, który byłby zgodny z najlepszymi interesami firmy. Komitet Specjalny i Zarząd starannie rozważyli decyzję o przyznaniu tej tymczasowej nagrody w kontekście coraz bardziej zaostrzającej się wojny o talenty w dziedzinie AI oraz pozycji Tesli w krytycznym punkcie zwrotnym. Uważamy, że bezpośrednio odpowiada to na najważniejszy problem i priorytet zarówno dla akcjonariuszy, jak i Zarządu: energizowanie i skupienie Elona na Tesli, aby mógł poprowadzić Teslę w jej następnej erze wzrostu, podczas gdy kontynuujemy kampanię prawną mającą na celu przywrócenie nagrody za wyniki CEO z 2018 roku. Ta tymczasowa nagroda jest skonstruowana w taki sposób, aby stopniowo zwiększać jego prawa głosu po przyznaniu, co on wielokrotnie nam mówił — a akcjonariusze potwierdzili — że jest to ważna część motywowania go do pozostania skoncentrowanym na krytycznej pracy, którą wykonujemy tutaj w Tesli. Uważamy, że to jest kluczowe rozważenie, i wykorzystaliśmy dostępne nam narzędzia — nasz istniejący plan zachęt kapitałowych — do przyznania tej nagrody. Chcielibyśmy również podkreślić, że przed rekomendowaniem tej nagrody zapoznaliśmy się z Waszymi listami, przeczytaliśmy Wasze posty na X i wzięliśmy pod uwagę bezpośrednie opinie, które otrzymaliśmy od wielu z Was, aby dostosować naszą rekomendację do Waszych wyrażonych poglądów. Z tych komunikacji wiemy, że jednym z Waszych głównych zmartwień jest utrzymanie energii Elona skoncentrowanej na Tesli. Ta nagroda jest kluczowym pierwszym krokiem w kierunku osiągnięcia tego celu, chociaż jest ograniczona przez możliwości naszego obecnego planu zachęt kapitałowych. W związku z tym pracujemy również nad kolejnymi krokami, aby zająć się tym problemem. Mimo to, podczas gdy nasza praca trwa, uważamy, że ważne jest, aby bezpośrednio i przejrzyście komunikować się z Wami wszystkimi, naszymi akcjonariuszami i właścicielami Tesli. Komitet Specjalny kontynuuje naszą pracę nad długoterminową strategią wynagradzania CEO, którą planujemy przedstawić do głosowania akcjonariuszy na dorocznym zgromadzeniu 6 listopada. Dziękujemy za Wasze ciągłe wsparcie dla Tesli i bądźcie na bieżąco z informacjami, gdy zbliżamy się do naszego zgromadzenia akcjonariuszy. Z wyrazami szacunku, Robyn Denholm i Kathleen Wilson-Thompson Członkowie Komitetu Specjalnego Rady Dyrektorów