致我們的股東：關於2025年首席執行官臨時獎勵的信件 親愛的特斯拉股東們， 今天我們宣布了一個重要的第一步，以補償埃隆·馬斯克在特斯拉的非凡工作。如您所知，自2012年首席執行官績效獎在2017年最後一次獲得以來，埃隆已經八年沒有獲得有意義的補償。儘管您在2018年和2024年都給予了壓倒性的支持，我們在德拉瓦州法院的法律努力仍在繼續，以恢復2018年首席執行官績效獎。儘管面臨這些法律挑戰，我們都可以同意，埃隆已經實現了獲得2018年首席執行官績效獎所有里程碑所需的變革性和前所未有的增長。這種增長為特斯拉和我們所有的股東創造了巨大的價值。 為了表彰埃隆所取得的成就以及他為特斯拉和我們的股東所帶來的非凡價值，我們認為必須採取行動來履行2018年達成的協議。畢竟，“交易就是交易”。因此，作為特斯拉致力於履行2018年首席執行官績效獎承諾的證據，並打算根據他對我們公司和股東的貢獻來補償其首席執行官，我們建議這項獎勵作為第一步，“善意”支付給埃隆。 德拉瓦州的訴訟在七年後仍然懸而未決。 正如我們去年告訴您的，2018年首席執行官績效獎導致特斯拉承擔23億美元的股票基礎補償費用，但帶來了7350億美元的市場資本增長。儘管提供了如此非凡的回報，該獎勵仍然處於法律空窗期，儘管有兩次分別的股東投票以大幅度支持它。此外，我們沒有明確的解決時間表，因為我們仍在等待不僅是裁決，還有在德拉瓦州最高法院的聽證日期。獎勵埃隆為他所做的和繼續為特斯拉所做的事情是正確的做法。 留住埃隆比以往任何時候都更重要 今天，特斯拉正處於一個關鍵的轉折點，這有潛力為您，股東們，創造持續的非凡價值。通過埃隆獨特的願景和領導力，特斯拉正在從電動車和可再生能源行業的領導者角色轉型，朝著成為人工智慧、機器人技術及相關服務的領導者發展。要成功，需要一位結合戰略前瞻性、適應性和不懈執行力的領導者，以超越競爭並激勵團隊。埃隆一再展示了這些無與倫比的領導能力，自他作為創始人物加入以來，他在為股東創造價值方面的卓越記錄無可比擬。 儘管這些即將到來的變化令人興奮，但結果並不保證。留住和激勵我們的非凡人才，首先是埃隆，是至關重要的。人工智慧人才的競爭正在加劇，最近幾個月包括對公司的數十億美元收購和為非創始人、個別人工智慧工程師提供的九位數現金補償包。即使在這群高素質的人才中，沒有任何人能與埃隆在領導經驗、技術專業知識以及最重要的，數十年來在不同產業中建立最具革命性和盈利性企業的經驗相匹敵。雖然我們認識到埃隆的商業風險、興趣和其他潛在的時間和注意力需求是廣泛而多樣的，包括他在xAI、SpaceX、Neuralink、X Corp.和The Boring Company的領導角色以及其他興趣，但我們相信這項獎勵將激勵埃隆留在特斯拉，並將他無與倫比的領導能力專注於進一步為特斯拉股東創造價值，並吸引和留住特斯拉的人才。明確地說，失去埃隆不僅意味著失去他的才能，還意味著失去一位能夠吸引和留住特斯拉人才的領導者。 特別委員會認為現在是採取果斷行動以表彰埃隆為特斯拉股東創造的非凡價值的正確時機。因此，董事會（埃隆和金巴爾·馬斯克回避）一致批准了特別委員會的建議，授予埃隆一項限制性股票獎勵，約等於他在2018年首席執行官績效獎下所獲得的補償的三分之一。 該獎勵提供以下條款： • 9600萬股限制性股票，需在滿足兩年歸屬期後支付購買價格，並在收到反壟斷監管批准後交付； • 購買價格將等於根據2018年首席執行官績效獎授予埃隆的股票期權的拆分調整行使價格（每股23.34美元）； • 要求埃隆在兩年歸屬期內持續擔任特斯拉的高級領導角色； • 允許質押以支付稅款或購買價格； • 自授予日期起的五年強制持有期，除非用於支付稅款或購買價格（為此目的的任何銷售將通過與特斯拉協調的有序處置進行）； • 如果德拉瓦州法院完全恢復2018年首席執行官績效獎，則此臨時獎勵將被沒收或退回，或2018年首席執行官績效獎的一部分將被沒收。簡而言之，不能有任何“雙重獲利”。如果法院對我們有利，埃隆將無法保留這項新獎勵，還有他將根據2018年首席執行官績效獎獲得的期權。 特別委員會由我們兩人組成，於今年早些時候成立，以考慮如何最好地留住和激勵埃隆，以符合公司的最佳利益。特別委員會和董事會在考慮授予這項臨時獎勵的決定時，仔細考慮了日益激烈的人工智慧人才競爭和特斯拉在關鍵轉折點的地位。我們相信這直接解決了股東和董事會的首要關注和優先事項：激勵和專注埃隆在特斯拉，以便他能推動特斯拉進入下一個增長時代，同時我們繼續進行法律行動以恢復2018年首席執行官績效獎。這項臨時獎勵的結構是逐步增加他在授予時的投票權，這是他一再告訴我們的——而股東們也確認了——這是激勵他專注於我們在特斯拉所做的關鍵工作的重點。我們認為這是一個重要的考量，我們利用目前可用的工具——我們現有的股權激勵計劃——來授予這項獎勵。 我們還想強調，在建議這項獎勵之前，我們審查了您的信件，閱讀了您的X帖子，並考慮了我們從許多股東那裡收到的直接反饋，以便使我們的建議與您表達的觀點保持一致。從這些溝通中，我們知道您最關心的問題之一是保持埃隆的精力集中在特斯拉上。這項獎勵是實現該目標的關鍵第一步，儘管它受到我們當前股權激勵計劃的限制。因此，我們也在著手解決該問題的後續步驟。儘管我們的工作仍在進行中，但我們認為直接和透明地與您所有人——我們的股東和特斯拉的擁有者——進行溝通是重要的。 特別委員會繼續我們的工作，以解決長期的首席執行官補償策略，我們計劃在11月6日的年度會議上提交股東投票。 感謝您對特斯拉的持續支持，並請隨時關注更多信息，隨著我們接近股東會議的時間。 誠摯的， 羅賓·登霍姆 & 凱瑟琳·威爾遜-湯普森 董事會特別委員會成員