Una lettera ai nostri azionisti riguardo al premio interinale CEO 2025 Cari azionisti di Tesla, Oggi annunciamo un importante primo passo per compensare Elon Musk per il suo straordinario lavoro in Tesla. Come sapete, Elon non ha ricevuto una compensazione significativa per otto anni, da quando il premio per le prestazioni del CEO del 2012 è stato guadagnato per l'ultima volta nel 2017. Nonostante il sostegno schiacciante da parte vostra nel 2018 e di nuovo nel 2024, i nostri sforzi legali continuano nei tribunali del Delaware per ripristinare il premio per le prestazioni del CEO del 2018. Nonostante queste sfide legali, possiamo tutti concordare che Elon ha fornito la crescita trasformativa e senza precedenti necessaria per guadagnare tutti i traguardi del premio per le prestazioni del CEO del 2018. Questa crescita si è tradotta in un immenso valore generato per Tesla e per tutti i nostri azionisti. Per riconoscere ciò che Elon ha realizzato e il valore straordinario che ha fornito a Tesla e ai nostri azionisti, riteniamo che dobbiamo agire per onorare l'accordo stipulato nel 2018. Dopotutto, "un accordo è un accordo". Pertanto, come prova che Tesla è impegnata a onorare le sue promesse nel premio per le prestazioni del CEO del 2018 e intende compensare il suo CEO per i suoi futuri servizi in proporzione ai suoi contributi alla nostra azienda e agli azionisti, abbiamo raccomandato questo premio come primo passo, un pagamento di "buona fede" a Elon. Le controversie legali nel Delaware continuano a incombere su di noi dopo sette anni. Come vi abbiamo detto l'anno scorso, il premio per le prestazioni del CEO del 2018 ha comportato un addebito di compensazione basato su azioni di 2,3 miliardi di dollari per Tesla, ma ha portato a un aumento della capitalizzazione di mercato di circa 735 miliardi di dollari. Nonostante la fornitura di rendimenti così straordinari, quel premio continua a trovarsi in un limbo legale nonostante due votazioni separate degli azionisti che lo hanno sostenuto con ampie maggioranze. Inoltre, non abbiamo una chiara tempistica per la risoluzione, poiché stiamo ancora aspettando non solo una sentenza, ma anche una data di udienza per essere ascoltati davanti alla Corte Suprema del Delaware. Ricompensare Elon per ciò che ha fatto e continua a fare per Tesla è la cosa giusta da fare. Mantenere Elon è più importante che mai Oggi, Tesla si trova a un punto di svolta critico che ha il potenziale di creare un valore straordinario continuo per voi, gli azionisti. Grazie alla visione e alla leadership uniche di Elon, Tesla sta passando dal suo ruolo di leader nel settore dei veicoli elettrici e delle energie rinnovabili a crescere verso diventare un leader nell'IA, nella robotica e nei servizi correlati. Per avere successo, è necessario un leader che combini lungimiranza strategica, adattabilità ed esecuzione instancabile per superare la concorrenza e ispirare il team. Elon ha dimostrato queste capacità di leadership senza pari più e più volte con il suo straordinario curriculum di creazione di valore per gli azionisti da quando è entrato come figura fondatrice e ha guidato la trasformazione della nostra straordinaria azienda. E mentre questi cambiamenti imminenti sono entusiasmanti, i risultati non sono garantiti. È imperativo trattenere e motivare il nostro straordinario talento, a cominciare da Elon. La guerra per il talento nell'IA si sta intensificando, con i recenti mesi che includono acquisizioni da miliardi di dollari di aziende e pacchetti di compensazione in contante a nove cifre per ingegneri di IA non fondatori. Anche tra questo gruppo di individui altamente talentuosi, nessuno eguaglia la straordinaria combinazione di esperienza di leadership, competenza tecnica e, forse più importante, un comprovato track record di decenni nella costruzione delle aziende più rivoluzionarie e redditizie in diversi settori. Sebbene riconosciamo che le imprese, gli interessi e altre potenziali richieste sul tempo e sull'attenzione di Elon siano estesi e variegati, comprese le sue posizioni di leadership in xAI, SpaceX, Neuralink, X Corp. e The Boring Company, così come i suoi altri interessi, siamo fiduciosi che questo premio incentiverà Elon a rimanere in Tesla e a concentrare le sue capacità di leadership senza pari sulla creazione di ulteriore valore per gli azionisti di Tesla e sull'attrazione e il mantenimento del talento in Tesla. Per essere chiari, perdere Elon non significherebbe solo la perdita dei suoi talenti, ma anche la perdita di un leader che è un magnete per l'assunzione e il mantenimento del talento in Tesla. Il Comitato Speciale crede che ora sia il momento giusto per intraprendere azioni decisive per riconoscere il valore straordinario che Elon ha creato per gli azionisti di Tesla. Pertanto, il Consiglio (con Elon e Kimbal Musk che si astengono) ha approvato all'unanimità una raccomandazione del Comitato Speciale del Consiglio di concedere a Elon un premio di azioni riservate pari a circa un terzo della compensazione che ha guadagnato sotto il premio per le prestazioni del CEO del 2018. Il premio prevede le seguenti disposizioni: • 96 milioni di azioni riservate, soggette al pagamento di un prezzo di acquisto da parte di Elon al raggiungimento di un termine di maturazione di due anni, da consegnare dopo aver ricevuto l'approvazione normativa antitrust; • Il prezzo di acquisto sarà pari al prezzo di esercizio rettificato per lo split delle opzioni azionarie assegnate a Elon sotto il premio per le prestazioni del CEO del 2018 (23,34 dollari per azione); • Un requisito che Elon serva continuamente in un ruolo di leadership senior in Tesla durante il termine di maturazione di due anni; • Un'agevolazione per la garanzia per coprire i pagamenti fiscali o il prezzo di acquisto; • Un periodo di detenzione obbligatorio di cinque anni dalla data di concessione, tranne per coprire i pagamenti fiscali o il prezzo di acquisto (con eventuali vendite per tali scopi da condurre attraverso una disposizione ordinata in coordinamento con Tesla); e • Se i tribunali del Delaware ripristinano completamente il premio per le prestazioni del CEO del 2018, questo premio interinale sarà annullato o restituito o una parte del premio per le prestazioni del CEO del 2018 sarà annullata. In parole povere, non può esserci alcun "doppio tuffo". Elon non potrà mantenere questo nuovo premio oltre alle opzioni che gli saranno assegnate sotto il premio per le prestazioni del CEO del 2018, qualora i tribunali decidano a nostro favore. Il Comitato Speciale, composto da noi due, è stato formato all'inizio di quest'anno per considerare come meglio trattenere e incentivare Elon in un modo che fosse allineato con i migliori interessi dell'azienda. Il Comitato Speciale e il Consiglio hanno deliberato attentamente sulla decisione di concedere questo premio interinale nel contesto della guerra per il talento nell'IA sempre più intensa e della posizione critica di Tesla in un punto di svolta. Riteniamo che affronti direttamente una delle principali preoccupazioni e priorità per gli azionisti e il Consiglio: energizzare e concentrare Elon su Tesla affinché possa spingere Tesla nella sua prossima era di crescita, mentre continuiamo la campagna legale per far ripristinare il premio per le prestazioni del CEO del 2018. Questo premio interinale è strutturato per aumentare progressivamente i suoi diritti di voto al momento della concessione, che ci ha ripetutamente detto—e gli azionisti hanno confermato—essere una parte importante per incentivarlo a rimanere concentrato sul lavoro critico che stiamo svolgendo qui in Tesla. Riteniamo che questa sia una considerazione vitale e abbiamo utilizzato gli strumenti attualmente disponibili per noi—il nostro attuale piano di incentivazione azionaria—per concedere questo premio. Vorremmo anche sottolineare che, prima di raccomandare questo premio, abbiamo esaminato le vostre lettere, letto i vostri post su X e considerato il feedback diretto che abbiamo ricevuto da molti di voi per allineare la nostra raccomandazione con le vostre opinioni espresse. Da quelle comunicazioni, sappiamo che una delle vostre principali preoccupazioni è mantenere le energie di Elon concentrate su Tesla. Questo premio è un primo passo critico verso il raggiungimento di tale obiettivo, sebbene sia limitato dalla capacità del nostro attuale piano di incentivazione azionaria. Pertanto, stiamo anche lavorando sui prossimi passi per affrontare tale questione. Tuttavia, mentre il nostro lavoro continua, riteniamo sia importante comunicare direttamente e in modo trasparente con tutti voi, i nostri azionisti e i proprietari di Tesla. Il Comitato Speciale continua il nostro lavoro per affrontare una strategia di compensazione del CEO a lungo termine, che intendiamo sottoporre a voto degli azionisti nella riunione annuale del 6 novembre. Grazie per il vostro continuo supporto a Tesla e rimanete sintonizzati per ulteriori informazioni man mano che ci avviciniamo alla nostra riunione degli azionisti. Cordiali saluti, Robyn Denholm & Kathleen Wilson-Thompson Membri del Comitato Speciale del Consiglio di Amministrazione