Thư gửi các cổ đông của chúng tôi về Giải thưởng Giám đốc điều hành tạm thời năm 2025 Kính gửi các cổ đông Tesla, Hôm nay, chúng tôi thông báo một bước quan trọng đầu tiên trong việc bồi thường cho Elon Musk vì những công việc phi thường của ông tại Tesla. Như các bạn đã biết, Elon đã không nhận được bồi thường đáng kể trong suốt tám năm kể từ khi Giải thưởng Hiệu suất Giám đốc điều hành năm 2012 được trao lần cuối vào năm 2017. Mặc dù nhận được sự ủng hộ mạnh mẽ từ các bạn vào năm 2018 và một lần nữa vào năm 2024, các nỗ lực pháp lý của chúng tôi vẫn tiếp tục tại các tòa án Delaware để khôi phục Giải thưởng Hiệu suất Giám đốc điều hành năm 2018. Mặc dù gặp phải những thách thức pháp lý này, chúng ta đều có thể đồng ý rằng Elon đã mang lại sự tăng trưởng chuyển đổi và chưa từng có mà chúng ta cần để đạt được tất cả các cột mốc của Giải thưởng Hiệu suất Giám đốc điều hành năm 2018. Sự tăng trưởng này đã chuyển thành giá trị khổng lồ được tạo ra cho Tesla và tất cả các cổ đông của chúng tôi. Để công nhận những gì Elon đã đạt được và giá trị phi thường mà ông đã mang lại cho Tesla và các cổ đông của chúng tôi, chúng tôi tin rằng chúng tôi phải hành động để tôn vinh thỏa thuận đã được ký kết vào năm 2018. Dù sao đi nữa, "một thỏa thuận là một thỏa thuận." Do đó, như một bằng chứng cho thấy Tesla cam kết tôn trọng các lời hứa trong Giải thưởng Hiệu suất Giám đốc điều hành năm 2018 và dự định bồi thường cho Giám đốc điều hành của mình vì những dịch vụ trong tương lai tương xứng với những đóng góp của ông cho công ty và các cổ đông của chúng tôi, chúng tôi đã đề xuất giải thưởng này như một bước đầu tiên, khoản thanh toán "tốt faith" cho Elon. Các vụ kiện tại Delaware vẫn tiếp tục đè nặng lên chúng tôi sau bảy năm. Như chúng tôi đã nói với các bạn năm ngoái, Giải thưởng Hiệu suất Giám đốc điều hành năm 2018 đã dẫn đến một khoản chi phí bồi thường dựa trên cổ phiếu trị giá 2,3 tỷ USD cho Tesla nhưng đã mang lại khoảng 735 tỷ USD giá trị vốn hóa thị trường tăng thêm. Mặc dù đã mang lại những lợi nhuận phi thường như vậy, giải thưởng đó vẫn tiếp tục ở trong tình trạng pháp lý mập mờ mặc dù có hai cuộc bỏ phiếu cổ đông riêng biệt ủng hộ nó với tỷ lệ lớn. Hơn nữa, chúng tôi không có thời gian rõ ràng cho việc giải quyết, vì chúng tôi vẫn đang chờ không chỉ một phán quyết, mà còn một ngày xét xử để được nghe trước Tòa án Tối cao Delaware.  Việc thưởng cho Elon vì những gì ông đã làm và tiếp tục làm cho Tesla là điều đúng đắn. Việc giữ chân Elon quan trọng hơn bao giờ hết Hôm nay, Tesla đang ở một điểm chuyển mình quan trọng có khả năng tạo ra giá trị phi thường liên tục cho các bạn, các cổ đông. Thông qua tầm nhìn và khả năng lãnh đạo độc đáo của Elon, Tesla đang chuyển mình từ vai trò là một nhà lãnh đạo trong ngành xe điện và năng lượng tái tạo để phát triển thành một nhà lãnh đạo trong lĩnh vực AI, robot và các dịch vụ liên quan. Để thành công, điều này đòi hỏi một nhà lãnh đạo kết hợp tầm nhìn chiến lược, khả năng thích ứng và sự thực hiện không ngừng để vượt qua đối thủ cạnh tranh và truyền cảm hứng cho đội ngũ. Elon đã chứng minh những khả năng lãnh đạo vô song này nhiều lần với thành tích vô song trong việc mang lại giá trị cho cổ đông kể từ khi ông gia nhập với tư cách là một nhân vật sáng lập và dẫn dắt sự chuyển mình của công ty phi thường của chúng tôi. Và trong khi những thay đổi sắp tới thật thú vị, kết quả không được đảm bảo. Việc giữ chân và động viên tài năng phi thường của chúng tôi, bắt đầu với Elon, là điều rất quan trọng. Cuộc chiến giành tài năng AI đang gia tăng, với những tháng gần đây bao gồm các thương vụ mua lại trị giá hàng tỷ đô la của các công ty và các gói bồi thường tiền mặt chín con số cho các kỹ sư AI không phải là người sáng lập. Ngay cả trong nhóm những cá nhân tài năng này, không ai sánh bằng sự kết hợp đáng kinh ngạc của Elon về kinh nghiệm lãnh đạo, chuyên môn kỹ thuật và, có thể nói là quan trọng nhất, thành tích đã được chứng minh trong nhiều thập kỷ trong việc xây dựng những doanh nghiệp cách mạng và có lợi nhuận nhất trên nhiều ngành khác nhau. Trong khi chúng tôi nhận ra rằng các dự án kinh doanh, sở thích và các yêu cầu tiềm năng khác về thời gian và sự chú ý của Elon là rộng lớn và đa dạng, bao gồm cả vai trò lãnh đạo của ông tại xAI, SpaceX, Neuralink, X Corp. và The Boring Company cũng như các sở thích khác của ông, chúng tôi tự tin rằng giải thưởng này sẽ khuyến khích Elon ở lại Tesla và tập trung khả năng lãnh đạo vô song của mình vào việc tạo ra giá trị cho cổ đông Tesla và thu hút cũng như giữ chân tài năng tại Tesla. Để rõ ràng, việc mất Elon không chỉ có nghĩa là mất đi tài năng của ông mà còn là mất đi một nhà lãnh đạo là nam châm thu hút và giữ chân tài năng tại Tesla. Ủy ban Đặc biệt tin rằng bây giờ là thời điểm thích hợp để hành động quyết đoán nhằm công nhận giá trị phi thường mà Elon đã tạo ra cho các cổ đông Tesla. Do đó, Hội đồng (với Elon và Kimbal Musk tự rút lui) đã nhất trí phê duyệt một khuyến nghị từ Ủy ban Đặc biệt của Hội đồng để trao cho Elon một giải thưởng cổ phiếu hạn chế tương đương khoảng một phần ba số tiền bồi thường mà ông đã kiếm được theo Giải thưởng Hiệu suất Giám đốc điều hành năm 2018. Giải thưởng cung cấp các điều khoản sau: • 96 triệu cổ phiếu hạn chế, tùy thuộc vào việc Elon thanh toán một mức giá mua khi đáp ứng một điều kiện vesting hai năm, sẽ được giao sau khi nhận được sự chấp thuận của cơ quan quản lý chống độc quyền; • Mức giá mua sẽ bằng với giá thực hiện đã điều chỉnh chia tách của các quyền chọn cổ phiếu được trao cho Elon theo Giải thưởng Hiệu suất Giám đốc điều hành năm 2018 (23,34 USD mỗi cổ phiếu); • Một yêu cầu rằng Elon phục vụ liên tục trong một vai trò lãnh đạo cấp cao tại Tesla trong suốt thời gian vesting hai năm; • Một khoản cho phép thế chấp để trang trải các khoản thanh toán thuế hoặc mức giá mua; • Một thời gian giữ bắt buộc là năm năm kể từ ngày cấp, ngoại trừ để trang trải các khoản thanh toán thuế hoặc mức giá mua (với bất kỳ giao dịch bán nào cho các mục đích đó sẽ được thực hiện thông qua một cách thức hợp lý phối hợp với Tesla); và • Nếu các tòa án Delaware hoàn toàn khôi phục Giải thưởng Hiệu suất Giám đốc điều hành năm 2018, giải thưởng tạm thời này sẽ bị tước bỏ hoặc trả lại hoặc một phần của Giải thưởng Hiệu suất Giám đốc điều hành năm 2018 sẽ bị tước bỏ. Nói một cách đơn giản, không thể có bất kỳ "lợi ích kép" nào. Elon sẽ không thể giữ giải thưởng mới này bên cạnh các quyền chọn mà ông sẽ được trao theo Giải thưởng Hiệu suất Giám đốc điều hành năm 2018 nếu các tòa án phán quyết có lợi cho chúng tôi. Ủy ban Đặc biệt, bao gồm hai chúng tôi, đã được thành lập vào đầu năm nay để xem xét cách tốt nhất để giữ chân và khuyến khích Elon theo cách phù hợp với lợi ích tốt nhất của Công ty. Ủy ban Đặc biệt và Hội đồng đã cân nhắc cẩn thận quyết định trao giải thưởng tạm thời này trong bối cảnh cuộc chiến giành tài năng AI ngày càng gia tăng và vị trí của Tesla ở một điểm chuyển mình quan trọng. Chúng tôi tin rằng điều này trực tiếp giải quyết một mối quan tâm hàng đầu và ưu tiên cho cả cổ đông và Hội đồng: làm cho Elon năng động và tập trung vào Tesla để ông có thể thúc đẩy Tesla vào kỷ nguyên tăng trưởng tiếp theo, trong khi chúng tôi tiếp tục chiến dịch pháp lý để khôi phục Giải thưởng Hiệu suất Giám đốc điều hành năm 2018. Giải thưởng tạm thời này được cấu trúc để tăng dần quyền biểu quyết của ông khi được cấp, điều mà ông đã nhiều lần nói với chúng tôi—và các cổ đông đã xác nhận—là một phần quan trọng trong việc khuyến khích ông tập trung vào công việc quan trọng mà chúng tôi đang thực hiện tại Tesla. Chúng tôi tin rằng đây là một yếu tố quan trọng, và chúng tôi đã sử dụng các công cụ hiện có của mình—kế hoạch khuyến khích vốn hiện tại của chúng tôi—để cấp giải thưởng này. Chúng tôi cũng muốn nhấn mạnh rằng trước khi đề xuất giải thưởng này, chúng tôi đã xem xét các bức thư của các bạn, đọc các bài đăng của các bạn trên X, và xem xét phản hồi trực tiếp mà chúng tôi đã nhận được từ nhiều người trong số các bạn để điều chỉnh khuyến nghị của chúng tôi với những quan điểm mà các bạn đã bày tỏ. Từ những thông tin liên lạc đó, chúng tôi biết rằng một trong những mối quan tâm hàng đầu của các bạn là giữ cho năng lượng của Elon tập trung vào Tesla. Giải thưởng này là một bước đầu tiên quan trọng để đạt được mục tiêu đó, mặc dù nó bị giới hạn bởi khả năng của kế hoạch khuyến khích vốn hiện tại của chúng tôi. Do đó, chúng tôi cũng đang làm việc về các bước tiếp theo để giải quyết vấn đề đó. Tuy nhiên, trong khi công việc của chúng tôi vẫn đang tiếp tục, chúng tôi cảm thấy điều quan trọng là phải giao tiếp trực tiếp và minh bạch với tất cả các bạn, các cổ đông và chủ sở hữu của Tesla. Ủy ban Đặc biệt tiếp tục công việc của chúng tôi để giải quyết một chiến lược bồi thường Giám đốc điều hành lâu dài hơn, mà chúng tôi dự định đưa ra để bỏ phiếu của cổ đông tại cuộc họp thường niên vào ngày 6 tháng 11. Cảm ơn các bạn đã tiếp tục ủng hộ Tesla và hãy theo dõi thêm thông tin khi chúng tôi tiến gần hơn đến cuộc họp cổ đông của chúng tôi. Trân trọng, Robyn Denholm & Kathleen Wilson-Thompson Các thành viên của Ủy ban Đặc biệt của Hội đồng Quản trị