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Colin Wright
Doctorado en Biología Evolutiva | CEO/Editor en Jefe @RealLastStand | Compañero @ManhattanInst | Asesor @AtheistsLiberty | El whisky y los gatos.
📧 : cwright1859 @ gmail
🚨NUEVO: El miércoles, anuncié en el @WSJ que estoy tomando acciones legales contra la Universidad de Cornell por discriminación racial en la contratación.
Hoy, he publicado mi queja completa ante la EEOC, incluyendo correos electrónicos internos de Cornell y detalles legales que no estaban en el artículo del WSJ.
La evidencia es clara: Cornell diseñó un proceso de contratación secreto y cerrado para garantizar una "contratación de diversidad" predeterminada en mi campo exacto, excluyendo a candidatos calificados—incluyéndome a mí—basándose únicamente en la raza.
Sabían que esto era ilegal. Los correos electrónicos muestran que los administradores advirtieron a sus colegas que mantuvieran el proceso confidencial y eludieron su propia política que requería publicaciones de trabajo públicas.
Debido a que Cornell ocultó activamente el trabajo y sus criterios basados en la raza, yo y otros nunca tuvimos la oportunidad de postularnos. Esa ocultación es la razón por la cual este caso invoca la doctrina de la prórroga equitativa, que permite extender los plazos del Título VII cuando los empleadores ocultan intencionalmente la discriminación.
Esta fue una violación deliberada de los derechos civiles que no dejaré sin respuesta.
Lee mi queja completa ante la EEOC a continuación.
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🚨ANUNCIO: He tomado acciones legales contra la Universidad de Cornell por discriminación racial.
Representado por @A1Policy, he presentado una queja ante la EEOC después de que correos electrónicos internos filtrados revelaran que Cornell llevó a cabo en secreto una búsqueda de facultad en mi campo exacto (biología evolutiva) específicamente para hacer una "contratación diversa".
El comité se comunicó en privado con candidatos "diversos" preseleccionados, uno a la vez, para eludir la competencia abierta. Los solicitantes blancos calificados como yo fueron excluidos incluso de postularse.
Esto es una violación directa y egregia de mis derechos civiles bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles.
Imagina si las razas estuvieran invertidas:
- Una búsqueda secreta diseñada para contratar solo candidatos blancos
- Solicitantes negros calificados deliberadamente excluidos
- Correos electrónicos internos que lo explican todo
Sería un escándalo nacional. Eso es exactamente lo que sucedió, excepto que yo soy blanco.
Pasé más de 12 años construyendo mi carrera. Nada de eso importó por el color de mi piel.
Esto no se trata solo de mí. La contratación basada en la raza erosiona la confianza en la ciencia, socava la excelencia y ha desmoralizado a una generación de académicos calificados.
Esto debe terminar.
Que mi caso sirva como una advertencia de que hay un precio por violar los derechos civiles.
Lee mi anuncio completo en el @WSJ:
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1.2M
El propósito de los deportes femeninos no es actuar como terapia de grupo para hombres con problemas mentales.
Como señala @brad_polumbo en el podcast, ¿cuál es el principio limitante de esta lógica? ¿Debería permitirse a los hombres competir en las Pequeñas Ligas si es mentalmente relajante?
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